Capitalul uman - de la resursa la optimizare

Lucrare de licenta despre Capitalul uman - de la resursa la optimizar
In contextul economic actual, societatea este dupa cum spunea Manolescu in una din cartile sale ca o retea de organizatii care apar, se dezvolta sau dispar, astfel ca oamenii reprezinta resursa vitala care asigura supravietuirea si succesul competitional al acestora. Rolul resurselor umane in organizatie a constituit obiectul a numeroase studii care au adus in atentia managerilor ideea ca resursele umane sunt principalele resurse strategice ale societatilor.

Piata fortei de munca este arena principala unde se intalnesc resursele umane ca principali actori impreuna cu angajatorii, reprezentantii organizatiilor, se stabilesc relatii de munca, pot aparea conflicte si este foarte important modul in care acestea sunt gestionate prin dialog social de catre partile implicate. Daca tinem cont de faptul ca orice decizie luata in aceasta sfera afecteaza direct viata si activitatea unui om, ne dam seama cat de importanta este moralitatea si principiile etice in acest domeniu. O problema de morala care din pacate este fecvent intalnita in sfera resurselor umane si pe care am abordat-o si in lucrarea de fata este discriminarea de toate genurile care creaza multe nedreptati in randul oamenilor.

Lucrare de licenta despre Capitalul uman - de la resursa la optimizare

Cuprins

Lista tabelelor si figurilor....................................3

Lista abrevierilor.........................................3

Introducere.....................................5

Metodologia cercetarii stintifice................................7

Capitolul I. Delimitari conceptuale privind piata muncii..............9
1.1. Munca: concepte, forme si principii...........................................9
1.2. Piata fortei de munca......................................11
1.2.1. Oferta si cererea.....................................12
1.2.2. Echilibrul...................................................15
1.3. Dialogul social.......................................17
1.4. Conflicte de munca si greva...................................19
1.5. Resursele umane in cadrul organizatiei.........................22
1.5.1. Managementul resurselor umane................................25
1.5.2. Particularitati in sfera eticii.................................27

Capitolul II. Analiza la nivelul standardelor si reglementarilor contabile.....................31
2.1. Beneficiile angajatilor..................................31
2.2. Standardul International de Raportare Financiara pentru Intreprinderile Mici si Mijlocii..................................37
2.3. Reglementari la nivel national..............................41
2.4. Abordare paralela..........................................43

Capitolul III. Motivatia si salarizarea resurselor umane..................................46
3.1. Motivatia si dimensiunile ei
3.2. Salariul ca forma de recompensare si motivare.................................46
3.3. Salariul: concept si elemente componente..............................48
3.4. Forme de salarizare...............................50
3.5. Plata salariilor...................................55
3.6. Documente utilizate in sfera resurselor umane si aplicatia Revisal........................56

Capitolul IV. Studiu de caz privind resursele umane la nivel de entitate................................64
4.1. Scurta prezentare a entitatii analizate..................................64
4.2. Gestiunea resurselor umane in contextul insolventei...................................65
4.3. Analiza evolutiei fondului de salarii.......................66
4.4. Monografie contabila.............................69

Concluzii, limitele si perspective ale cercetarii.................................73

Referinte bibliografice..................................75

Anexe......................................................78