Caracteristici ale managementului gratificatiilor intr-o societate comerciala

Trimisa la data: 2010-03-03
Materia: Management
Pagini: 115
Comentarii: 0 (comenteaza)
Autor: Ciprian_Su
Lucrare de licenta despre Caracteristici ale managementului gratificatiilor intr-o societate comerciala
Cu toata diversitatea de opinii, marea majoritate a specialistilor in domeniu considera ca managementul resurselor umane, ca orice alt domeniu stiintific, este rezultatul cercetarii specializate si se inscrie pe traiectoria deja cunoscuta, a unei evolutii si diversificari, relativ rapide, in numeroase domenii de activitate.

Prin urmare, desprinzandu-se de managementul general, managementul resurselor umane s-a diferentiat si s-a autonomizat, restrangandu-si problematica sau obiectul de studiu si, in consecinta s-a specializat, avand in prezent un loc bine precizat in cadrul managementului general.Pornind de la un domeniu deja conturat, cel al managementului general, imprumutand de la acesta, nu fara dificultate, unele concepte sau metode de investigare si chiar limbaje de exprimare sau chiar analogii de procese, managementul resurselor umane isi proiecteaza obiectivul de studiu, isi traseaza sau delimiteaza propria frontiera, astfel incat realitatile organizatiei sa fie tratate potrivit scopurilor urmarite.

Comanda prin: SMS / CARD

Comanda aceasta lucrare cu doar 10 Euro + TVA.

Completeaza-ti corect adresa de e-mail. Pe aceasta vei primi link-ul de descarcare a lucrarii de licenta dupa ce plata a fost confirmata!

Utilizatorul plătitor de venituri împuterniceşte pe Administratorul Site-ului să calculeze, să reţină şi să vireze la bugetul de stat, în numele şi pe seama sa, taxele, impozitele şi contribuţiile sociale datorate în legătură cu veniturile din proprietate intelectuală realizate de utilizatorul cedent, în conformitate cu dispoziţiile legale în materie în vigoare.

Lucrare de licenta despre Caracteristici ale managementului gratificatiilor intr-o societate comerciala

Cuprins

Introducere........3

Capitolul I. Probleme teoretico-metodologice privind managementul recompenselor.........7
I.1 Conceptul de management al resurselor umane..........7
I.2 Continutul actual al functiunii de personal in conceptia managementului resurselor umane...........11
I.3 Resursele umane, principala resursa a firmei.........16
I.4 Managementul recompenselor, domeniu de baza al managementului resurselor umane..........17
I.5 Componentele sistemului de recompense.........25
I.6 Factorii ce determina deciziile privind salarizarea........26
I.7 Eficienta economica si echitatea salarizarii.........27

Capitolul II. Analiza diagnostic a societatii comerciale SC Ana IMEP SA Pitesti..........29
II.1 Prezentarea generala a societatii comerciale ana imep SA Pitesti............29
II.2 Analiza viabilitatii economice a SC Ana IMEP SA Pitesti.......45

Capitolul III. Sistemul de recompense acordate de s.c. Ana imep s.a. Pitesti.............67
III.1 Marimea si structura sistemelor de recompensare a resurselor umane...........67
III.2 Recompensele directe........70
III.3 Recompensele indirecte......84
III.4 Evaluarea posturilor........94

Capitolul IV. Recomandari. Concluzii...........104
IV.1 Motivarea personalului in cadrul SC Ana imep SA Pitesti.......104
IV.2 Principii de salarizare..........107
IV.3 Principalele tendinte in managementul SC Ana IMEP SA.........107
IV.4 Cresterea gradului de utilizare a timpului maxim disponibil............110
IV.5 Economia de personal, factor ce contribuie la economia fondului de salarii ........111
IV.6 Reducerea gradului de circulatie a fortei de munca........112

Bibliografie.........114

Nota:Textul de mai sus reprezinta un extras din lucrarea de licenta "Caracteristici ale managementului gratificatiilor intr-o societate comerciala". Prin descarcarea prezentei lucrarii stiintifice, orice utilizator al site-ului www.referat.ro declara si garanteaza ca este de acord cu utilizarile permise ale acesteia, in conformitate cu prevederile legale ablicabile in domeniul proprietatii intelectuale si in domeniul educatiei din legislatia in vigoare.

Comentarii

*Nu exista comentarii

Home | Termeni si conditii | Politica de confidentialitate | Cookies | Help (F.A.Q.) | Contact | Publicitate
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.