Climatul organizational si etic si performantele individuale si de grup

Lucrare de licenta despre Climatul organizational si etic si performantele individuale si de grup
Comunicarea, coeziunea, stilul de conducere, stresul si cultura organizationala sunt cativa factori de influenta ale climatului organizational. Aceasta caracteristica a organizatiilor, care tine in primul rand de domeniul relatiilor umane, se modifica incet in timp sub influenta liderilor si mediului. In caracterizarea climatului organizational comunicarea este un factor de prima marime, pentru ca, problema comunicarii este de fapt aceea a schimburilor intre membri (M. Zlate, Psihologie sociala si organizationala industriala, Bucuresti, Editura Politica, 1975, p. 55)10.

Notiunea de comunicare a fost importata din cibernetica in psihologia grupurilor. Dupa N. Wiener "natura comunicatiilor sociale depinde intr-o mare masura de modurile intriseci de comunicare"(N. Wiener, Cybernetique et societe, 1964, p. 18)11. G.A. Miller aprecia ca "organizarea sociala este imposibila fara comunicare"31, iar Claude Flament nota: "Procesele de comunicare sunt unele dintre constituentii fundamentali ai vietii sociale: fara comunicare un grup nu poate exista"(G.A. Miller, Langage et communication, Paris, PUF, 1951, p. 337)12. Parghia principala prin care se realizeaza relatiile interpersonale este comunicarea.

Lucrare de licenta despre Climatul organizational si etic si performantele individuale si de grup

Cuprins

Introducere.....................................................4

Capitolul I. Climatul organizational.................................7
1.1. Definirea organizatiilor......................................7
1.2. Caracterizarea organizatiilor..................................9
1.3. Repere teoretice pentru analiza climatului organizational........................................11
1.3.1 Factori care influenteaza climatul organizational........................................13
1.3.2 Tipuri de climat organizational..............................15
1.3.3 Indicatori pentru analiza climatului
organizational.............................................18

Capitolul II. Comportamentul individual si de grup....................25
2.1. Comportamentul individual si colectiv. Comportamentul etic....................................................25
2.1.1 Comportamenul individual.....................................26
2.1.2 Comportament de grup.......................................31
2.1.3 Comportament etic......................................33
2.2 Performanta........................................41
2.2.1 Definirea performantei...................................42
2.2.2 Diferentieri conceptuale privind performanta individuala si de grup...................................................45
2.2.3 Posibilitati si limite pentru identificarea performantei in raport cu modul de realizare a sarcinii.............................47
2.2.4 Performanta vazuta ca o cale de realizare a misiunilor si nu ca un scop in sine............................................53

Capitolul III. Studiu privind evaluarea influentelor cliamtului organizational si ale comportamentului etic asupra performantelor individuale si de grupa in oraganziatia militara......................64
3.1. Precizari conceptuale........................................64
3.2. Tehnici si instrumente de evaluare a climatului organizational........................................65
3.3. Ipotezele cercetarii.....................................68
3.4. Obiectivele cercetarii.......................................68
3.5. Metoda de culegere a datelor..................................69
3.6. Interpretarea datelor.....................................69
3.7. Rezultatele cercetarii.........................................70

Concluzii............................................71

Bibliografie...............................................89