Concedierea ca forma juridica de incetare a contractului individual de munca

Lucrare de licenta despre Concedierea ca forma juridica de incetare a contractului individual de munca
Pana la adoptarea Legii din 1929 asupra contractelor de munca si a Regulamentului pentru aplicarea ei , contractul individual de munca a fost considerat ca fiind "o locatiune a lucrarilor". La vremea respectiva, doctrina a considerat ca un contract individual de munca poate lua sfarsit: prin expirarea termenului (cand durata contractului este determinata prin conventie, prin obiceiul locului sau prin natura lucrarilor de executat), din initiativa uneia din parti, cu conditia instiintarii prealabile in cazul contractelor individuale de munca incheiate pe perioada nedeterminata;

prin neexecutarea obligatiilor uneia din parti, la cererea celeilalte parti, decesul salariatului, decesul angajatorului (in cazul in care locatiunea a fost facuta in considerarea patronului); forta majora.Referitor la contractul de munca incheiat pe perioada determinata, acesta poate inceta inainte de termenul pentru care a fost incheiat cand: una dintre parti are motive serioase de desfacere (neplata salariului, comportamentul abuziv al patronului etc.).Legea din 1929 care reglementeaza pentru prima data in mod distinct contractul individual de munca, contractul colectiv de munca, contractul de ucenicie, reglementeaza si desfiintarea contractului individual de munca.

Lucrare de licenta despre Concedierea ca forma juridica de incetare a contractului individual de munca

Lucrare de licenta despre Concedierea ca forma juridica de incetare a contractului individual de munca
Cuprins

Consideratii generale.............................................4

Capitolul I. Consideratii general privind contractul individual de munca..........................................6
Sectiunea 1. Contractul individual de munca - notiune si reglementare...........................................6
Sectiunea 2. Aspecte generale privind incetarea contractului individual
de munca..................................12
Sectiunea 3. Cazuri de incetare a contractului individual de munca.......................................19

Capitolul II. Concedierea din motive care nu tin de persoana salariatului.....................................23
Sectiunea 1. Dificultatile economice, transformarile tehnologice si
reorganizarea activitatii - premise indispensabile ale concedierii........................................23
Sectiunea 2. Obligatiile unitatii in cazul dispunerii concedierii conform art. 65, alin. 1din Codul muncii............................29
Sectiunea 3. Concedierea colectiva - modalitate juridica de disponibilizare a personalului.................................34
Sectiunea 4. Masuri de protectie ale salariatilor carora le inceteaza
raporturile de munca.....................................37

Capitolul III. Concedierea din motive care tin de persoana salariatului..................................................44
Sectiunea 1. Situatii in care poate fi dispusa concedierea reglementata de Codul muncii...........................................44
Sectiunea 2. Obligatia angajatorului de a propune salariatului alte locuri de munca...................................................58

Capitolul IV. Procedura si forma concedierii..........................60
Sectiunea 1. Procedura concedierii individuale.......................60
Sectiunea 2. Anularea decizie de concediere. Reintegrarea in functie............................................72

Concluzii.........................................81

Bibliografie.................................................86