Consecinte ale salarizarii asupra fluctuatiei resurselor umane

Trimisa la data: 2021-10-29 Materia: Resurse Umane Pagini: 51 Comentarii: 0 (comenteaza) Autor: ipatenicoleta
Raporteaza o eroare
Cuprins
Lista figurilor .............................................................................................................. 4
Lista tabelelor ............................................................................................................. 5
Introducere.................................................................................................................. 6
CAPITOLUL 1. Fluctuatia resurselor umane - elemente teoretice ...................... 8
1.1. Ce reprezinta fluctuatia resurselor umane ...................................................... 8
1.2. Elemente de salarizare si tipuri de salarii ..................................................... 13
Capitolul 2. Manifestarea si consecintele salarizarii asupra fluctuatiei resurselor umane ....................................................................................................................................... 18
2.1. Influenta salarizarii asupra fluctuatiei resurselor umane .............................. 18
2.2. Avantajele si dezavantajele generate de fluctuatia de resurse umane provocata de salarizare ......................................................................................................... 23
CAPITOLUL 3. Cercetarea privind influentele salarizarii asupra fluctuatiei resurselor umane din domeniul HoReCa ............................................................................. 28
3.1. Contextul cercetarii ......................................................................................... 28
3.2. Scopul si obiectivele acestei cercetari ............................................................. 29
3.3. Metoda de cercetare utilizata ........................................................................... 29
3.4. Prezentarea si interpretarea rezultatelor .......................................................... 30
3.5. Validarea ipotezelor stabilite ........................................................................... 41
3.6. Concluziile cercetarii ....................................................................................... 42
Bibliografia................................................................................................................ 45
Anexe ......................................................................................................................... 47
Anexa 1: chestionarul cercetarii ............................................................................. 47
Anexa 2: Baza de date ............................................................................................ 50
Comanda prin: SMS / CARD / PayPal
Comanda aceasta lucrare cu doar 10 Euro + TVA.
Completeaza-ti corect adresa de e-mail. Pe aceasta vei primi link-ul de descarcare a lucrarii de licenta dupa ce plata a fost confirmata!
E-mail:
Pentru operatorul Vodafone procesul presupune trimiterea a doua SMS-uri de verificare tarifate la valoarea unui SMS normal in aceasta retea.
Pentru operatorul Telekom procesul presupune trimiterea a doua SMS-uri de verificare tarifate la valoarea unui SMS normal in aceasta retea.
Selecteaza metoda de plata:
Alege metoda prin care doresti sa efectuezi plata:

3Imputernicire taxe si impozite

Lucrare de licenta despre Consecinte ale salarizarii asupra fluctuatiei resurselor umane

Introducere

Tema de licenta pe care am selectat-o, vizeaza consecintele pe care le are salarizarea asupra fluctuatiei de resurse umane. Am optat pentru aceasta tema datorita faptului ca salariul mereu a fost un factor care a influentat decizia angajatilor de a pleca dintr-o organizatie. Desigur, multi angajati nu se lasa influentati doar de salarizare, desi acesta este venitul de baza lunar, prin care acesta isi asigura traiul, astfel existand si alti factori interni sau externi care amplifica decizia. Decizia de a pleca datorita salarizarii este influentata si de aptitudinile si abilitatile acestuia in domeniu, dar si de concurenta organizatiei si de cum isi trateaza angajatii.

Am hotarat sa realizez cercetarea pe domeniul HoReCa din Iasi deoarece fluctuatia de resurse umane cauzata de salarizare este cel mai des intalnita in acest domeniu. Datorita faptului ca este necesar sa analizeze consecintele salarizarii asupra fluctuatie de personal, am decis sa chestionez manageri de resurse umane, acestia fiind si cei care sunt responsabili de toti angajatii, ei cunosc cel mai bine situatia acestora si ce influenteaza fluctuatia si cum. De asemenea, ei sunt tot responsabili cu gestionarea fluctuatiei de personal utilizand diferite metode care se potrivesc fiecarui angajat care decide sa plece.

Un concept care fundamenteaza realizarea cercetarii este identificarea influentelor pe care le are salarizarea asupra fluctuatiei de resurse umane. Realizand partea teoretica, am gasit mai multi factori care influenteaza fluctuatia, iar salariul poate influenta prin mai multe moduri si acest lucru depinde de ce nevoi are fiecare angajat si ce asteptari are. Un salariu mare poate sa faca un angajat sa se simta apreciat, in schimb un salariu mic il face sa isi doreasca sa paraseasca organizatia daca nu beneficiaza de bonusuri salariale sau facilitati care sa ii usureze munca. Astfel, salariul are o influenta asupra fluctuatiei, dar de cele mai multe ori este amplificata sau diminuata de alti factori, precum satisfactia la locul de munca, motivatia, relatiile cu ceilalti colegi.

Inainte de a alege modul de cercetare, s-au setat patru obiective si cinci ipoteze care sa fie mai apoi validate sau nu. Obiectivele propuse sunt legate de identificarea factorilor care influenteaza fluctuatia de resurse umane, consecintelor salarizarii asupra fluctuatiei, analizarea deciziilor managerilor de resurse umane cu privire la fluctuatia de personal, si ultimul obiectiv este identificarea metodelor utilizate de managerii de resurse umane pentru a reduce fenomenul fluctuatiei.

Cu ajutorul obiectivelor s-au realizat si ipotezele cercetarii. Dintre acestea se enumera: o crestere de salariu scade fluctuatia de resurse umane, bonusurile salariale influenteaza angajatii sa ramana, o rata a fluctuatie de peste 20% este un punct slab, angajatii cu studii superioare sunt mai predispusi sa participe la fluctuatie cautand un loc de munca mai bine platit, angajatii cu studii superioare sunt mai predispusi sa schimbe locul de munca pentru a fi promovati.

Am optat pentru o metoda de cercetare cantitativa si am folosit, ca instrument, chestionarul. Acesta a fost format din 18 intrebari, dintre care 17 inchise si ultima intrebare este deschisa. Primele 4 intrebari au fost adresate managerilor pentru a le crea un profil, intrebarile au fost legate de varsta, sex, studiile absolvite si ce vechime au in munca. Celelalte 14 intrebari au fost legate de influenta salariului, factori care influenteaza fluctuatia, avantajele si dezavantajele aduse de aceasta, fluctuatia din cadrul firmei, ce fel de angajati participa cel mai des la fluctuatie, ce metode folosesc acestia pentru a reduce fenomenul.
Nota:Textul de mai sus reprezinta un extras din lucrarea de licenta "Consecinte ale salarizarii asupra fluctuatiei resurselor umane". Prin descarcarea prezentei lucrarii stiintifice, orice utilizator al site-ului www.referat.ro declara si garanteaza ca este de acord cu utilizarile permise ale acesteia, in conformitate cu prevederile legale ablicabile in domeniul proprietatii intelectuale si in domeniul educatiei din legislatia in vigoare.
Adauga comentariu:
Adauga comentariu
*Nu exista comentarii
Stiri
Student Center
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Materiale educative Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.