Consideratii cu privire la teoriile motivationale si satisfactia muncii

Lucrare de licenta despre Consideratii cu privire la teoriile motivationale si satisfactia muncii
In general, relatia dintre starea de satisfactie-insatisfactie este pusa in legatura cu nevoile umane. Nevoile sau trebuintele umane sunt stari interne de necesitate, care se manifesta prin aparitia unui dezechilibru in sistemul organic sau de personalitate, care impune luarea de masuri pentru inlaturarea sa.

Astfel, in sens general, motivatia exprima o modificare intervenita in starea de echilibru a organismului uman, care il determina sa actioneze intr-un anumit mod pana la reducerea sau eliminarea dezechilibrului aparut.Termenul de motivatie a fost lansat in anul 1930 si a cunoscut o foarte rapida acceptare si utilizare a sa in diverse domenii. Motivatia umana se structureaza si evolueaza sub influenta activitatii constiente, prin intermediul proceselor cognitive.

Lucrare de licenta despre Consideratii cu privire la teoriile motivationale si satisfactia muncii

Lucrare de licenta despre Consideratii cu privire la teoriile motivationale si satisfactia muncii
Cuprins
Capitolul I Satisfactia muncii, motivatia si motivarea...........4

Capitolul II Teorii referitoare la motivatie...........11

Capitolul III Evaluare motivatiei, satisfactiei, capacitatii
de evaluare si motivare.............22


Capitolul IV Programul de motivare. Politici, tehnici, metode de motivare..............47

CAPITOLUL V Aplicatii, propuneri, concluzii..........53

Bibliografie............60