Contabilitatea drepturilor salariale

Lucrare de licenta despre Contabilitatea drepturilor salariale
Contractul individual de munca se incheie pe durata nedeterminata si prin exceptie, in conditii expres prevazute de lege se incheie si pe durata nedeterminata. Intre angajator si salariat se pot incheia si contracte individuale de munca cu timp partial in care salariatii sunt incadrati cu program de lucru corespunzator unei fractiuni de norma de cel putin doua ore pe zi. In cazul contractelor individuale de munca cu timp partial drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile salariale pentru programul normalde lucru.

Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, se intocmeste pe formular tipizat, pus la dispozitie de Camera de Munca teritoriala, la care firma poate adauga si inregisitra anexe , potrivit intereslor proprii si elementelor negociate cu salariatul.In intreprinderile in care s-a incheiat un contract colectiv de munca , prevederile contractului individual de munca trebuie puse de acord cu cele ale contractului colectiv. Contractile individuale de munca nu pot contine clause care sa stableasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca.Din punct de vedere contabil, contractul de munca atesta realitatea relatiei de munca cu persoana care-l semneaza (contractul fiind inregistrat la Camera de Munca teritoriala) si nivelul datoriei angajatorului in legatura cu salariul angajatului.

Lucrare de licenta despre Contabilitatea drepturilor salariale

Lucrare de licenta despre Contabilitatea drepturilor salariale
Cuprins

Capitolul I. Bazele teoretice si juridice ale sistemului de salarizare, a asigurarilor si protectiei sociale..........................5
1.1 Definitia salariului,forme de salarizare si principiile sistemului de salarizare............................................5
1.2 Documente contabile si forme de evidenta a cheltuielilor cu forta de munca.............................................9
1.3 Structura datoriilor si creantelor privind asigurarile sociale...............................................14
1.4 Contributia de asigurari pentru accidente de munca si boli profesionale.............................................16
1.5 Structura datorilor si creantelor privind asigurarile sociale de sanatate................................................17
1.6 Contributia angajatorului pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale....................................19
1.7 Structura datoriilor si creantelor privind bugetul asigurarilor pentru somaj..........................................21

Capitolul II. Drepturile salariale, asigurarile si protectia sociala conform Standardelor Internationale de Contabiliate................23
2.1 Standardul International de Contabilitate IAS 19.................23
2.2 Standardul International de Contabilitate IAS 26.................25

Capitolul III. Operatiuni contabile privind evidenta cheltuielilor cu forta de munca............................................27
3.1. Metodologia de calcul a salariilor............................27
Calculul si inregistrarea avansurilor acordate salariatilor............27
Calculul si inregistrarea concediilor de odihna..................35
Calculul si inregistrarea concediilor medicale pentru incapacitate temporara de munca...................................36

Capitolul IV. Analiza eficientei cheltuielilor salariale..........................41

Capitolul V. Aplicatie rulata cu ajutorul programului de contabilitate al firmei S.C. LEMTRANS INTERNATIONAL PROD COM S.A.................48
5.1. Importanta sistemului informatic..........................48
5.2. Prezentarea sistemului informatic.........................50

Concluzii..................................................52

Bibliografie...............................................55