Contabilitatea si controlul salariilor la S.C. FARMEC S.A.

Lucrare de licenta despre Contabilitatea si controlul salariilor la S.C. FARMEC S.A.
S.C. FARMEC S.A. isi incepe activitatea cu peste 120 de ani in urma (1889), la Budapesta in laboratoarele "Molnar Moser", fiind cea mai importanta companie de cosmetic din Romania.S.C.FARMEC S.A. cu sediul in Cluj-Napoca, Str. Henri Barbusse nr. 16, Numar de inregistrare la Registrul Comertului J12/14/1991, Cod Fiscal RO 199150, a luat fiinta la 1 iunie 1945 sub denumirea de "Laboratorul Mol-Moss". La inceput laboratorul avea doar 6 muncitori si realiza 2 produse, apa de colonie si pudra de copii. In august 1949 laboratorul diversifica produsele si apar pe langa apa de colonie si pudra pentru copii si alte produse precum : creme, rujuri de buze si ulei de par.S.C.FARMEC S.A. este in prezent liderul pietei de produse cosmetice din Romania, fapt demonstrat prin nenumarate studii de piata realizate pana acum.

In momentul de fata, compania FARMEC a ajuns la peste 700 de angajati si este privatizata integral din 1995 prin metoda MEBO.Fiecare dintre produsele FARMEC valorifica ingrediente naturale sau sintetice recunoscute pe plan mondial, alaturi de principii active de provenienta locala, selectionate din bogatia naturala a solului si florei romanesti. Anual sunt fabricate peste 16 milioane de bucati de produse iar rolul departamentului de Cercetare-dezvoltare si Marketing este de a moderniza produsele existente si de a realiza noi produse, originale, bogate in extracte naturale, vitamine si ape minerale.

Lucrare de licenta despre Contabilitatea si controlul salariilor la S.C. FARMEC S.A.

Lucrare de licenta despre Contabilitatea si controlul salariilor la S.C. FARMEC S.A.
Cuprins

Capitolul I. Prezentarea SC FARMEC SA...................3
1.1. Scurt istoric......................3
1.2. Obiectul de activitate..........................5
1.3. Prezentarea structurii organizatorice..............6
1.4. Organizarea contabilitatii in cadrul societatii.................9
1.5. Prezentarea principalilor indicatori economico-financiari........11

Capitolul II. Aspecte generale privind salariile...........14
2.1. Elementele salariului....................14
2.1.1. Salariul de baza, timpul de munca si de odihna.........15
2.1.2. Indemnizatiile....................19
2.2 Incadrarea in munca a personalului..............20
2.2.1. Contractual individual de munca.............21
2.2.2. Suspendarea contractului individual de munca................24
2.2.3. Incetarea contractului individual de munca..............26
2.3. Contractul colectiv de munca...................32
2.4. Forme de salarizare.................33

Capitolul III. Retineri din salarii si datorii sociale............35
3.1. Contributia la asigurarile sociale................35
3.2. Contributia la asigurarile sociale de sanatate..............39
3.3. Contributia la bugetul asigurarilor pentru somaj.........42
3.4. Impozitul pe salarii................46

Capitolul IV. Calculul salariilor si controlul activitatii de calcul....47
4.1. Calculul salariilor..................48
4.1.1. Determinarea venitului brut.............48
4.1.2. Retineri din salarii..............50
4.2.1. Obiectivele de control..................51
4.2.2. Controlul intern si extern...................52
4.2.3. Organele de control competente sa exercite controlul financiar propriu si controlul financiar de stat................54
4.2.4. Aplicarea procedeelor si tehnicilor de control - studiu general prealabil controlul documentar-contabil si controlul total sau prin sondaj.......................58
4.2.5. Actele de control financiar...................60
4.2.6. Stabilirea abaterilor si deficientelor - raspundere disciplinara, contraventionala, materiala si penala................60

Capitolul V. Studiu de caz...............64
5.1. Documente utilizate in calcularea salariilor.................64
5.2. Calcularea salariilor pentru angajati care lucreaza toata luna si alte situatii..............66

Capitolul VI. Concluzii generale aferente lucrarii...........73

Bibliografie........................75