Contractul de munca - calculul si contabilitatea drepturilor salariale

Lucrare de licenta despre Contractul de munca - calculul si contabilitatea drepturilor sala
Legea nu stabileste cauzele reale de suspendare, acestea ramanand intotdeauna la disponibilitatea partilor care pot hotari in mod conventional. Cu toate acestea, in cazul in care intr-o unitate se declanseaza o greva si marea majoritate a salariatilor sunt grevisti, sunt la randul lor suspendate pe tot parcursul desfasurarii grevei. O asemenea situatie poate aparea in cazul in care activitatea in unitate nu poate continua cu salariatii care nu participa la greva. Contractul colectiv de munca poate sa mai fie suspendat si in cazul in care partile cad de comun acord ca, pe parcursul unei renegocieri privind modificarea unor clauze, contractul sa fie suspendat.

In cazul in care contractul colectiv de munca se suspenda, in conformitate cu prevederile legii, aceasta situatie trebuie comunicata in termen de 5 zile organismului administrativ la care a fost depus contractul de inregistrare. Contractul individual de munca reprezinta intelegerea dintre o persoana fizica, denumita salariat, si o persoana fizica sau juridica, denumita angajator, prin care salariatul se obliga sa presteze munca prevazuta in contract, indeplinind atributiile ce si le-a asumat, in conditiile de disciplina stabilite prin lege si prin contractul colectiv de munca, in schimbul unui salariu si al altor drepturi cuvenite.

Lucrare de licenta despre Contractul de munca - calculul si contabilitatea drepturilor salariale

Cuprins

Capitolul I. Forta de munca - aspecte juridice...................4
1.1 Forta de munca - importanta, salariul nominal, salariul real..........................4
1.2 Rolul relatiilor cu personalul si structura drepturilor si datoriilor sale......................................8
1.3 Cadrul legal privind salariile, retinerile din salarii si cntributiile societatii.............................24
1.4 Venitul global si reglemenatrea lui............................29

Capitolul II. Contabilitatea salariilor............................37
2.1 Forme de salarizare, determinarea salariilor si documente specifice..........................37
2.2 Reflectarea in contabilitate a deconarilor cu personalul..................................55
2.3 IAS 19 "Costul prestatiilor implicate la pensionare" si IAS 16 "contabilizarea si publicarea informatiilor financiare care vizeaza regimul de pensionare".......................................60

Capitolul III. Contributiile angajatorului si contabilitatea acestora.......................................70
3.1. Contabilitatea contributiei la asigurarile sociale..............................70
3.2. Contabilitatea contributiei la asigurarile de somaj................................88

Capitolul IV. Caracterizarea societatii comerciale....................90
4.1. Denumirea, forma, tipul, durata, domeniul de activitate si capitalul social al societatii................................90
4.2. Prezenatea Firmei...............................91
4.3. Analiza rentabilitatii firmei............................92
4.4. activitaea societatii - evidenta contabila si bilantul contabil; calcululsi repartizarea beneficiilor..............................98

Capitolul V. Studiu de caz la SC TOY - CITY SRL.......................100
5.1. Studiu de caz referitor la persoanele care au incheiat contract de munca cu SC TOY-CITY SRL Ploiesti...............................100
5.2 .Reflectarea in contabilitate a studiului de caz................................................102

Capitolul VI. Concluzii si propuneri.............................105

Bibliografie..................................................108