Contractul individual de munca ca fundament al dreptului muncii

Lucrare de licenta despre Contractul individual de munca ca fundament al dreptului muncii
O dovada a faptului ca contractul individual de munca reprezinta o notiune de baza a dreptului muncii este si definitia legislatiei muncii (formulata in literatura de specialitate) care e formata din ansamblul normelor juridice prin care sunt reglementate relatiile ce se stabilesc in procesul incheierii, executarii, modificarii si incetarii raporturilor juridice de munca intemeiate, in principal, pe contractul individual de munca .

Dreptul muncii, ca ramura a stiintei dreptului, se ocupa de analiza raportului juridic de munca dintre angajatori si angajatii lor, parti intre care, cu unele exceptii, se incheie si un contract colectiv de munca. Clauzele acestui contract colectiv de munca, dar si normele legale trebuie respectate de contractul individual de munca. Deci sursa principala a existentei raportului juridic de munca integrat dreptului muncii o constituie incheierea si executarea contractului individual de munca. Asadar, dreptul muncii este in principal dreptul contractului de munca. Corelatia stransa dintre lege, contractul colectiv si contractul individual de munca guverneaza raportul juridic de munca al salariatilor.

Lucrare de licenta despre Contractul individual de munca ca fundament al dreptului muncii

Cuprins

Capitolul I. Introducere......................................4
1.1 Consideratii generale privind munca............................4
1.2. Dreptul muncii si contractul individual de munca - element de baza al dreptului muncii. Notiuni generale. Importanta....................7

Capitolul II. Suspendarea contractului individual de munca..........................................12
2.1 Notiuni generale........................................12
2.2.Cazurile de suspendare a contractului individual de munca............................15
2.3.Procedura suspendarii............................53

Capitolul III. Modificarea contractului individual de munca.............................................54
3.1. Notiune. Cazuri..................................54
3.2. Delegarea.....................................61
3.3. Detasarea....................................65
3.4. Trecerea temporara in alta munca.............................74

Capitolul IV. Efectele suspendarii si modificarii contractlui individual de munca.........................................81
4.1. Efectele suspendarii......................................81
4.2. Efectele modificarii contractului individual de munca...................................83

Capitolul V. Jurisdictia in materia suspendarii si modificarii contractului individual de munca................................85

Concluzii................................................89

Bibliografie selectiva........................................93