Corelatia dintre salarizare si productivitatea muncii la o societate comerciala

Lucrare de licenta despre Corelatia dintre salarizare si productivitatea muncii la o societate comerciala
In conceptia lui Frederick llerzberg numai factorii de continut (cunoastere, responsabilitate, stima colectivitatii, realizarea personala) sunt cei care declanseaza interesul personal pentru munca, angajarea deplina la atingerea obiectivelor, ceea ce se va reflecta in dinamica productiei si a productivitatii muncii.

M.Scott Mayers imparte nevoile lucratorilor in doua mari categorii: nevoi de intretinere si nevoi motivatioanale. In cadrul primei categorii sunt incluse nevoi de ordin fiziologic, economic, social, de securitate, de orientare (legate de relatiile ce apar la locul de munca); in a doua categorie sunt incluse nevoi de tipul: responsabilitate, recunoastere, realizare, crestere profesionala.

Lucrare de licenta despre Corelatia dintre salarizare si productivitatea muncii la o societate comerciala

Cuprins

Nota introductiva

Capitolul I. Salariul........3
I.1. Aspecte privind problematica fundamentala a capitalului uman si motivatia muncii.......3
I.2. Piata muncii. Continut si trasaturi...........11
I.3. Aspecte generale privind continutul, nivelul si formele salariului............20
I.4 Pozitia detinuta de cheltuielile salariale in structutra costului de productie.......42

Capitolul II. Productivitatea muncii.........49
II.1. Evolutia economiei mondiale in perioada contemporana si rolul productivitatii muncii in cadrul acesteia.............49
II.2. Aspecte teoretice ale productivitatii muncii. Dinamica si modalitati de determinare......61
II.3. Importanta cresterii continue a productivitatii muncii.Programul de masuri privind cresterea productivitatii.........72
II.4. Planificarea productivitatii muncii ca expresie a rationalizari factorilor de productie..........75
II.5. Factorii cresterii productivitatii muncii.......82

Capitolul III. Corelatia dintre salarii si productivitatea muncii....95
III.1. Planificarea numarului si a structuri personalului in vederea optimizarii productivitatii muncii...........95
III.2. Stabilirea salariului mediu in vederea planificarii fondului de salarii si a corelatiei dintre cresterea productivitatii muncii si cresterea salariului mediu...........97
III.3. Implicatiile corelatiei salariu-productivitate la nivel microeconomic si macroeconomic.........98

Capitolul IV . Analiza corelatiei dintre salarii si productivitatea muncii si implicatiile asupra costului de productie la SC PetroBrazi SA - Studiu de caz.........109
IV. 1. Prezentarea intreprinderii...........109
IV.2. Sistemul de salarizare la SC PETROBRAZI SA..........135
IV.3. Nivelul si evolutia principalilor indicatori ce caracterizeaza resursele de munca la SC Petrobrazi SA.........149
IV.4. Nivelul, evolutia si imp1icatiile cresterii productivitatii muncii la SC PETROBRAZI SA.............164

Bibliografie.............191