Departamentul de resurse umane al unei societati comerciale

Trimisa la data: 2009-09-23 Materia: Resurse Umane Pagini: 64 Comentarii: 0 (comenteaza) Autor: Loredana_F
Raporteaza o eroare
Lucrare de licenta despre Departamentul de resurse umane al unei societati comerciale
Evaluarea performantelor este o activitate manageriala justificata, mereu actuala si deosebit de importanta, cu multiple implicatii individuale si organizationale.De aceea, atunci cand este efectuata in mod corespunzator, evaluarea performantei poate fi benefica atat pentru organizatie, cat si pentru membrii acesteia.Pentru individ, evaluarea performantei are si o componenta emotionala sau psihologica deosebita, deoarece in procesul de evaluare individul trebuie sa se raporteze atat la el insusi, cat si la ceilalti membri ai organizatiei in care isi desfasoara activitatea.

Totodata, aceasta incarcatura emotionala a procesului de evaluare poate afecta, uneori, semnificativ comportamentul angajatilor fata de organizatie si fata de ei insisi.Cand nu este privita ca un pretext, ca o actiune mecanica, lipsita de sens, sau ca o sarcina administrativa, evaluarea performantei se dovedeste a avea o influenta deosebita asupra activitatii economico-sociale si a climatului organizational din cadrul unei firme cu repercursiuni nemijlocite asupra cresterii eficientei in general si a productivitatii in special.Edward Deming considera ca "evaluarea performantei este una dintre maladiile inevitabile, de neinlaturat, ale practicii manageriale actuale".
Comanda prin: SMS / CARD / PayPal
Comanda aceasta lucrare cu doar 10 Euro + TVA.
Completeaza-ti corect adresa de e-mail. Pe aceasta vei primi link-ul de descarcare a lucrarii de licenta dupa ce plata a fost confirmata!
E-mail:
Pentru operatorul Vodafone procesul presupune trimiterea a doua SMS-uri de verificare tarifate la valoarea unui SMS normal in aceasta retea.
Pentru operatorul Telekom procesul presupune trimiterea a doua SMS-uri de verificare tarifate la valoarea unui SMS normal in aceasta retea.
Selecteaza metoda de plata:
Alege metoda prin care doresti sa efectuezi plata:

3Imputernicire taxe si impozite

Lucrare de licenta despre Departamentul de resurse umane al unei societati comerciale

Lucrare de licenta despre Departamentul de resurse umane al unei societati comerciale
Cuprins

Introducere..................................4

Capitolul I. Analiza necesarului de personal in cadrul firmei.........................................5
Definirea si rolul planificarii resurselor umane.......................5
Dimensiunile planificarii resurselor umane............................6
Modele de planificare a resurselor umane........................8
Avantajele planificarii potentialului uman.........................11
Planificarea strategica a personalului.............................12

Capitolul II. Strategii si politici de recrutare si selectie a personalului..............................16
Conceptul si rolul recrutarii si selectiei personalului..............16
Strategii si politici de recrutare - forma de conducere previzionala.......................................20
Avantajele si dezavantajele surselor interne si externe de recrutare a personalului.................................28

Capitolul III. Evaluarea performantei-componenta de baza a sistemului de management al personalului................................30
Rolul si semnificatia evaluarii performantelor....................30
Performanta, obiectiv al procesului managerial.......................32
Pregatirea profesionala si dezvoltarea carierei.......................35
Pregatirea si dezvoltarea carierei personalului......................39
Evaluarea performantelor...............................41
Recompensele personalului..................................42
Aspecte privind motivarea salariatilor..........................43

Capitolul IV. Analiza si importanta departamentului de resurse umane al S.C. Extrapan S.A.......................................46
Forma juridica de organizare, istoricul firmei si obiectul de activitate..................................46
Organizarea la S.C. Extrapan S.A............................48
Specificatiile si descrierea posturilor existente in cadrul societatii...................................50
Analiza potentialului uman la S.C. Extrapan S.A..................56

Bibliografie...............................62
Nota:Textul de mai sus reprezinta un extras din lucrarea de licenta "Departamentul de resurse umane al unei societati comerciale". Prin descarcarea prezentei lucrarii stiintifice, orice utilizator al site-ului www.referat.ro declara si garanteaza ca este de acord cu utilizarile permise ale acesteia, in conformitate cu prevederile legale ablicabile in domeniul proprietatii intelectuale si in domeniul educatiei din legislatia in vigoare.
Adauga comentariu:
Adauga comentariu
*Nu exista comentarii
Stiri
Student Center
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Materiale educative Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.