Implementarea managementului prin obiective in organizatia militara

Lucrare de licenta despre Implementarea managementului prin obiective in organizatia militara
Majoritatea organizatiilor sunt de tip utilitar-normativ. Ele produc utilitati sociale (produse, servicii). Convergenta oamenilor in interiorul organizatiilor se intemeiaza pe dorinta acestora de a avea acces la utilitatile organizatiei proprii si la cele ale altor organizatii, precum si normativ (prin reglementari sociale, stabile, ale organizatiilor, norme in general). Clasificarea organizatiilor permite intelegerea acestora drept conditie a integrarii indivizilor in organizatie si a functionarii lor eficiente.

Organizatiile, ca sisteme sociale complexe, sunt constituite din elemente ce trebuie sa actioneze in mod concentrat pentru a obtine eficienta organizationala. Aceasta presupune ca organizatiile sa fie analizate atat din perspectiva capacitatilor de a integra variabilele organizationale cu factorii umani, cat si din aceea de a reactiona in mod adecvat la influenta mediului extern. Principalele caracteristici ale organizatiei abordate ca sistem sunt : ca sisteme deschise, organizatiile se adapteaza fiind componente ale unor sisteme mai mari, cu care are legaturi armonizate prin procesele de management;

Lucrare de licenta despre Implementarea managementului prin obiective in organizatia militara

Cuprins

Introducere................................3

Capitolul I. Abordari teoretice privind aplicarea managementului prin obiective in organizatie.........................5
1.1. Tipuri de aborardari ale organizatiei........................5
1.2. Sistemul metodologico-managerial al unei organizatii....................................16
1.3. Metode generale si specifice de management...................20
1.4. Repere teoretice privind managementul prin obiective...........................................21
1.5. Structura sistemului de management prin obiective.........................................31
1.6. Caracateristici ale palicarii managementului prin obiective in organizatie.........................................34

Capitolul II. Implementarea maangementului prin obiective in organizatia militara......................................48
2.1. Tipuri de aboradri ale organizatiei militare.................48
2.2. Aspecte specifice maangementului organizatiei militare.............................................54
2.3. Caracteristici ale managementului in organziatia militara.............................................60

Capitolul III. Studiu prividn aplicarea managementului prin obiective in cadrul unei subunitati din Academia Fortelro Terestre "NICOLAE BALCESCU"..........................................90

Concluzii............................................117

Bibliografie...................................................141