Implementarea schimbarilor stategice prin motivarea functionarilor publici

Trimisa la data: 2009-04-28 Materia: Sociologie Pagini: 66 Comentarii: 0 (comenteaza) Autor: Raluca_O
Raporteaza o eroare
Lucrare de licenta despre Implementarea schimbarilor stategice prin motivarea functionarilor publici
Probabilitatile ce intra in calculul fortei motivarii sunt subiective, ele fiind niveluri ale credintei (increderii) sau certitudinii, asa cum se afla ele in gandirea, in rationamentele persoanei in cauza ele nefiind in mod necesar si adesea nu sunt efectiv corespunzatoare probabilitatilor adevarate, asa cum realmente acestea exista. Un individ ajunge la astfel de probabilitate printr-o mixtura de observatii, deductii, zvonuri si experiente. Ele se pot schimba in timp.Modelul asteptat in esenta, o abordare a motivatiei prin procesul de luare a deciziei. Modelul Vroom nu incearca sa descrie ce continut are motivatia sau care sunt diferentele individuale, oferind numai determinanti conceptuali si modul in care acestia unt legati.

Desi nu sugereaza concret ce ii motiveaza pe membrii unei organizatii, asa cum o fac teoriile Maslow, Herzberg, Alderfer, Mc.Clelland, modelul are valoare in intelegerea comportamentului organizational.Teoria asteptarii are implicatii manageriale valoroase. Astfel, in ceea ce priveste speranta (asteptarea)1, este important pentru manager, sa-i vada pe salariatii lor ca se gandesc la performanta ce se asteapta a fi atinsa. Daca ei gasesc obiectivele performante nerezonabile, motivatia va fi in suferinta. In vederea sporirii increderii in posibilitatea realizarii performantei, pot fi intreprinse actiuni ca: selectia oamenilor vizand cunostintele, abilitatile si talentele necesare;
Comanda prin: SMS / CARD
Comanda aceasta lucrare cu doar 10 Euro + TVA.
Completeaza-ti corect adresa de e-mail. Pe aceasta vei primi link-ul de descarcare a lucrarii de licenta dupa ce plata a fost confirmata!
E-mail:
Pentru operatorul Vodafone procesul presupune trimiterea a doua SMS-uri de verificare tarifate la valoarea unui SMS normal in aceasta retea.
Pentru operatorul Telekom procesul presupune trimiterea a doua SMS-uri de verificare tarifate la valoarea unui SMS normal in aceasta retea.
Selecteaza metoda de plata:
Alege metoda prin care doresti sa efectuezi plata:

3Imputernicire taxe si impozite

Lucrare de licenta despre Implementarea schimbarilor stategice prin motivarea functionarilor publici

Lucrare de licenta despre Implementarea schimbarilor stategice prin motivarea functionarilor publici
Cuprins

Capitolul I. Probleme teoretico -metodologice privind motivatia........................................3
1.2. Consideratii generale despre motivatie............................3
1.2. Teorii de baza privind motivatia................................6
1.3. Structura sistemului motivational...............................18

Caapitolul II. Prezentarea Directie Generale a Finantelor Publice Buzau................................................26
2.1. Prezentarea cadrului legisaltiv..............................26
2.2. Prezentarea documentelor de formalizare.........................29

Capitolul III. Motivarea salariatilor din cadrul Directie Generale a Finantelor Publice Buzau si perfectionarea sistemului motivational...............................................45
3.1. Motivarea personalului din cadrul Directiei Generale a Finantelor Publice Buzau prin intemediul sistemului de salarizare................46
3.2. Moticarea prin intermediul sistemului de promovare in functie............................................50
3.3. Motivarea prin promovarea unui sistem de indicatori de performanta de politica de personal a Directiei Generale a Finantelor Publice Buzau.........................................51

Capitolul IV. Concluzii.Recomandari................................59

Bibliografie............................................64
Nota:Textul de mai sus reprezinta un extras din lucrarea de licenta "Implementarea schimbarilor stategice prin motivarea functionarilor publici". Prin descarcarea prezentei lucrarii stiintifice, orice utilizator al site-ului www.referat.ro declara si garanteaza ca este de acord cu utilizarile permise ale acesteia, in conformitate cu prevederile legale ablicabile in domeniul proprietatii intelectuale si in domeniul educatiei din legislatia in vigoare.
Adauga comentariu:
Adauga comentariu
*Nu exista comentarii
Stiri
Student Center
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Materiale educative Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.