Implementarea unei aplicatii pentru gestionarea contractului de munca

Lucrare de licenta despre Implementarea unei aplicatii pentru gestionarea contractului de munca
Contractul individual de munca se incheie dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea. Modalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea sunt stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil, in statutul de personal - profesional sau disciplinar - si in regulamentul intern, in masura in care legea nu dispune altfel. Informatiile cerute, sub orice forma, de catre angajator persoanei care solicita angajarea cu ocazia verificarii prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decat acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum si aptitudinile profesionale.

Angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la functiile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostintarea prealabila a celui in cauza. Incadrarea salariatilor la institutiile si autoritatile publice si la alte unitati bugetare se face numai prin concurs sau examen, dupa caz. Posturile vacante existente in statul de functii vor fi scoase la concurs, in raport cu necesitatile fiecarei unitati. In cazul in care la concursul organizat in vederea ocuparii unui post vacant nu s-au prezentat mai multi candidati, incadrarea in munca se face prin examen.

Lucrare de licenta despre Implementarea unei aplicatii pentru gestionarea contractului de munca

Cuprins

Introducere.......................................4

Capitolul I. Aspecte legislative din domeniul fortei de munca.............................8
1.1 Scurt istoric al fortei de munca in Romania.......................8
1.2 Principii fundamentale.............................9
1.3 Contractul individual de munca.................................11
1.4 Contractul individual de munca pe durata determinata...............26
1.5 Munca prin agent de munca temporara........................27
1.6 Contractul individual de munca cu timp partial................31
1.7 Indicatori statistici privind piata muncii......................33
1.8 Clasificarea ocupatiilor...............................35
1.9 Masuri pentru prevenirea somajului........................35
1.10 Masuri pentru stimularea ocuparii fortei de munca...............36

Capitolul II. Proiectarea aplicatiei..............................42
2.1 Comunicatia prin intermediul web-ului...........................42
2.2 HTML............................................46
2.3 PHP si MySQL.......................................49
2.4 Proiectarea generala a aplicatiei...........................54

Capitolul III. Prezentarea aplicatiei...........................69
3.1 Prezentarea modulului destinat candidatilor....................69
3.2 Prezentarea modulului destinat companiilor....................78
3.3 Prezentarea modulului destinat administrarii....................81

Concluzii finale........................................84

Bibliografie.........................................87