Importanta interviului in selectia resursei umane

Trimisa la data: 2010-09-12
Materia: Resurse Umane
Pagini: 26
Comentarii: 0 (comenteaza)
Autor: Bianca_Op
Lucrare de licenta despre Importanta interviului in selectia resursei umane
Interviul nestructurat permite intervievatorului sa exploreze experienta si cunostintele candidatului cum considera de cuviinta si sa adapteze intrebarile in functie de informatia obtinuta pana la acel moment. Nici o intrebare nu este pregatita dinainte, nu exista nici o ordine prestabilita, astfel incat intervievatorul poate prelua orice indiciu de la candidat si sa urmareasca directii aparete pentru a obtine informatii importante.

Marele dezavantaj al acestui tip de interviu este insa ca nu permite raportarea sistematica a informatiilor obtinute la un set de criterii sau competente. De cele mai multe ori, acestea nu sunt nici macar identificate, iar decizia de angajare se bazeaza pe evaluari globale ale personalitatii si experientei candidatilor si pe comparatii directe intre acestia.Interviul semi-structurat presupune stabilirea dinainte a unui set de intrebari care sa ghideze interviul, dar intervievatorul nu trebuie sa respecte nici ordinea si nici nu trebuie sa adreseze toate aceste intrebari. Mai mult, atunci cand considera necesar poate sa puna intrebari exploratorii pentru a obtine mai multe informatii despre anumite elemente relevante.

Comanda prin: SMS / CARD

Comanda aceasta lucrare cu doar 10 Euro + TVA.

Completeaza-ti corect adresa de e-mail. Pe aceasta vei primi link-ul de descarcare a lucrarii de licenta dupa ce plata a fost confirmata!

Utilizatorul plătitor de venituri împuterniceşte pe Administratorul Site-ului să calculeze, să reţină şi să vireze la bugetul de stat, în numele şi pe seama sa, taxele, impozitele şi contribuţiile sociale datorate în legătură cu veniturile din proprietate intelectuală realizate de utilizatorul cedent, în conformitate cu dispoziţiile legale în materie în vigoare.

Lucrare de licenta despre Importanta interviului in selectia resursei umane

Lucrare de licenta despre Importanta interviului in selectia resursei umane
Cuprins

Introducere...................4
Motivatia, importanta si metodologia cercetarii..............5

Capitolul I Tipuri de interviu...............6
Subcapitolul 1.1. In functie de structura.......6
Subcapitolul 1.2. In functie de continut........6
Subcapitolul 1.3. In functie de metoda..........8

Capitolul II Calitatile interviului............9
Subcapitolul 2.1. Fidelitatea.................9
Subcapitolul 2.2. Validitatea..............9
Subcapitolul 2.3. Impresia asupra candidatului............10

Capitolul III Erori in utilizarea interviului ca instrument de selectie..............11
Subcapitolul 3.1. Inainte de interviu..............11
Subcapitolul 3.2. In timpul interviului............11
Subcapitolul 3.3. Dupa interviu................12

Capitolul IV Solutii pentru imbunatatirea eficientei interviului......13
Subcapitolul 3.1. Inainte de interviu..........13
Subcapitolul 3.2. In timpul interviului........13
Subcapitolul 3.3. Dupa interviu................14

Capitolul V Studiu de caz Abraxas Media........15

Concluzii............20

Anexa 1: Ghid de interviu telefonic pentru postul de Director de Vanzari.................21
Anexa 2: Ghid de interviu fata in fata pentru postul de Director de Vanzari.....................22

Bibliografie..............25

Nota:Textul de mai sus reprezinta un extras din lucrarea de licenta "Importanta interviului in selectia resursei umane". Prin descarcarea prezentei lucrarii stiintifice, orice utilizator al site-ului www.referat.ro declara si garanteaza ca este de acord cu utilizarile permise ale acesteia, in conformitate cu prevederile legale ablicabile in domeniul proprietatii intelectuale si in domeniul educatiei din legislatia in vigoare.

Comentarii

*Nu exista comentarii

Home | Termeni si conditii | Politica de confidentialitate | Cookies | Help (F.A.Q.) | Contact | Publicitate
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.