Managementul recompenselor in cadrul S.E.M.L. Malini

Trimisa la data: 2009-06-10 Materia: Management Pagini: 100 Comentarii: 0 (comenteaza) Autor: analina19
Raporteaza o eroare
Lucrare de control despre Managementul recompenselor in cadrul S.E.M.L. Malini
Sectia de Exploatare a Masei Lemnoase Malini face parte din cadrul Directiei Silvice Suceava, Regia Nationala a Padurilor – ROMSILVA, angajatorul de drept a personalului din cadrul sectiei, subunitate infiintata in luna mai, anul 2005 avand ca principal domeniu de activitate exploatarea de masa lemoasa de pe raza a sapte ocoale silvice , masa lemnoasa rezulta in urma neadjudecarii la licitatie de catre agentii economici si a partizilor reziliate de catre acestia, precum si cota de nevoi locale si gratuitati.

Exploatarea se face in baza autorizatiei de exploatare emisa de ocoalele silvice pe maistri de exploatare, avand la baza A.P.V.-ul (vezi Anexa nr. 1) in urma carora se intocmesc devizele tehnice de executie, ca urmare a culegerii datelor din teren si in baza normelor de timp si productie . Secundar, subunitatea realizeaza repararea si intretinerea drumurilor forestiere de pe raza ocoalelor aferente conform hartii ocoalelor silvice ( vezi Anexa nr.2).
Comanda prin: SMS / CARD / PayPal
Comanda aceasta lucrare cu doar 10 Euro + TVA.
Completeaza-ti corect adresa de e-mail. Pe aceasta vei primi link-ul de descarcare a lucrarii de licenta dupa ce plata a fost confirmata!
E-mail:
Pentru operatorul Vodafone procesul presupune trimiterea a doua SMS-uri de verificare tarifate la valoarea unui SMS normal in aceasta retea.
Pentru operatorul Telekom procesul presupune trimiterea a doua SMS-uri de verificare tarifate la valoarea unui SMS normal in aceasta retea.
Selecteaza metoda de plata:
Alege metoda prin care doresti sa efectuezi plata:

3Imputernicire taxe si impozite

Lucrare de licenta despre Managementul recompenselor in cadrul S.E.M.L. Malini

Lucrare de control despre Managementul recompenselor in cadrul S.E.M.L. Malini
ABREVIERI................4
CAPITOLUL I - DESCRIEREA ORGANIZATIEI............5
I.1. Domeniu de activitate.................5
I.2. Dimensiune............................5
I.3. Misiune, viziune si obiective.........6
I.3.1. Misiune.............................6
I.3.2. Viziune.............................6
I.3.3. Obiective...........................6
I.4. Resurse umane.........................7
I.5. Organigrama...........................8

CAPITOLUL II - ANALIZA POSTURILOR...............10
II.1. Principalele obiective ale analizei posturilor..........12
II.2. Tipuri de analize a posturilor.........................13
II.3. Procesul analizei posturilor.............................14
II.4. Metode si tehnici de analiza a posturilor.............16
II.4.1. Metoda chestionarului....................................17
II.4.2. Metoda observarii directe................................23
II.5. Terminarea procedurii de analiza a posturilor..............25

CAPITOLUL III - DEFINIREA SI DESCRIEREA POSTURILOR CHEIE...........27
III.1. DESCRIEREA POSTURILOR CHEIE................27
III.1.1. Stabilirea postului......................29
III.1.2. Explicare scopului.......................30
III.1.3. Interrelationari.........................31
III.1.4. Responsabilitatile posturilor............32
III.1.5. Exigentele posturilor....................34
III.2. Fisele de post.............................35
III.2. 1. Sef Sectie..............................35
III.2.2. Inginer Normator.........................41
III.2.3. Responsabil Mecanizare...................45
III.2.4. Responsabil Drumuri Birou................48
III.2.5. Muncitor Direct Productiv................52
III.2.6. Sofer....................................55

CAPITOLUL IV - DEPARTAMENTE DIN CADRUL FIRMEI............57

CAPITOLUL V - EVALUAREA POSTURILOR.......................59
V.1. Metoda ierarhizarii......................59
V.2. Metoda Clasificarii.....................63
V.3. Metoda compararii factorilor.............65
V.4. Macheta pe cele 6 posturi cheie..........67
CAP. VI. EVALUAREA PERFORMANTELOR.............73
VI.1. Evaluarea performantei - componenta de baza a sistemului managementului performantei.............73
VI.2. Obiectivele evaluarii performantelor....74
VI.3. Criteriile de performanta...............75
VI.4. Cine face evaluarea?....................76
VI.4.1. Procedura de evaluare a sefului de sectie..........76
VI.4.2. Procedura de evaluare a personalului de specialitate/executie, inclusiv muncitori.................77
VI.5. Metoda listelor de verificare...........78
VI.6. Evaluarea anuala - competenta profesionala...........79

CAPITOLUL VII - PACHETUL SALARIAL...................87
VII.1 Grila de salarizare.....................87
VII.2. Plata în regie si în acord.............96

CONCLUZII................97
BIBLIOGRAFIE.............100
Nota:Textul de mai sus reprezinta un extras din lucrarea de licenta "Managementul recompenselor in cadrul S.E.M.L. Malini". Prin descarcarea prezentei lucrarii stiintifice, orice utilizator al site-ului www.referat.ro declara si garanteaza ca este de acord cu utilizarile permise ale acesteia, in conformitate cu prevederile legale ablicabile in domeniul proprietatii intelectuale si in domeniul educatiei din legislatia in vigoare.
Adauga comentariu:
Adauga comentariu
*Nu exista comentarii
Stiri
Student Center
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Materiale educative Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.