Managementul resurselor umane

Trimisa la data: 2010-04-16
Materia: Management
Pagini: 91
Comentarii: 3 (citeste)
Autor: alexvalean
Lucrare de licenta despre Managementul resurselor umane
Fara a diminua importanta resurselor naturale, financiare si informationale, resurselor umane li se recunoaste, in ultima perioada de catre toti specialistii, rolul primordial in crearea valorilor societatii umane, deopotriva a celor materiale si a celor spirituale.

In firma , celula economica de baza a societatii , oamenii creeaza produse si servicii. Ideile noi, concretizate in proiecte si tehnologii, in metode de conducere si solutii organizatorice sunt si ele rodul muncii omulu in exclusivitate. De capacitatea umana depind, de asemenea, eficacitatea si eficienta in utilizarea resurselor materiale si informationale in cadrul organizatiei.

Altfel spus, resursele umane sunt insasi organizatia, ele fiind capabile in orice moment sa creeze mereu alte organizatii, sa produca, sa reproduca si sa utilizeze toate celelalte resurse puse in slujba societatii. Acesta este si motivul pentru care resursele umane reprezinta una dintre cele mai importante investitii ale organizatiei, ale carei rezultate devin tot mai evidente in timp.

Trebuie mentionat ca aceasta conceptie cu privire la importanta omului in cadrul organizatiei este o teorie relativ recenta ale carei baze au fost puse la inceputul anilor ’80 cand in universitatile americane apare conceptul de managementul resurselor umane.

Comanda prin: SMS / CARD

Comanda aceasta lucrare cu doar 10 Euro + TVA.

Completeaza-ti corect adresa de e-mail. Pe aceasta vei primi link-ul de descarcare a lucrarii de licenta dupa ce plata a fost confirmata!

Utilizatorul plătitor de venituri împuterniceşte pe Administratorul Site-ului să calculeze, să reţină şi să vireze la bugetul de stat, în numele şi pe seama sa, taxele, impozitele şi contribuţiile sociale datorate în legătură cu veniturile din proprietate intelectuală realizate de utilizatorul cedent, în conformitate cu dispoziţiile legale în materie în vigoare.

Lucrare de licenta despre Managementul resurselor umane

Lucrare de licenta despre Managementul resurselor umane
Cuprins

Capitolul I
1.1. Managementul Resurselor Umane - cadrul conceptual................5
1.2. Planificarea necesarului de personal.............................6
1.3. Identificarea postului vacant. Fisa postului.....................7
1.4 Recrutarea Resurselor Umane......................................8
1.4.1 Sursele de recrutare..........................................11
1.4.2. Criterii de recrutare a resurselor umane......................12
1.5. Procesul de selectie a resurselor umane.........................14
1.5.1. Cererea de angajare.........................14
1.5.2. Interviul...................................15
1.5.3. Testele de angajare.........................16
1.5.4. Angajarea...................................17
1.6. Politica de salarizare si motivare...........17
1.7. Aprecierea performantelor si promovarea personalului...........20

Capitolul II Prezentarea Companiei McDonald’s Romania................22
2.1. Scurt istoric si prezentare generala a firmei...................22
2.2. Obiectul de activitate.......................25
2.3. Analiza evolutiei principalilor indicatori economico-financiari pe perioada 2001 - 2002.................26
2.4. McDonald’s si partenerii sai.................31
2.5. Prezentarea sistemului de Management.........32

Capitolul III Managementul Resurselor Umane in cadrul McDonald’s Romania......................37
3.1. Planificarea necesarului de personal..........38
3.2. Identificarea postului vacant si fisa postului.................41
3.3. Recrutarea Resurselor Umane...................43
3.4. Selectia personalului.........................45
3.5. Angajarea.....................................47
3.6. Politica de salarizare si Motivarea...........47
3.7. Aprecierea Performantelor si Promovarea Personalului...........50

Capitolul IV Modalitati de perfectionare a Managementului Resurselor Umane la McDonald’s Romania S.R.L..................64
4.1 Identificarea postului vacant si fisa postului.................68
4.2. Recrutarea Resurselor Umane...................69
4.3 Selectia Resurselor Umane.....................70
4.4 Politica de salarizare si sistemul motivational................71
4.3. Aprecierea performantelor si promovarea personalului...........72

Bibliografie.......................75

Nota:Textul de mai sus reprezinta un extras din lucrarea de licenta "Managementul resurselor umane". Prin descarcarea prezentei lucrarii stiintifice, orice utilizator al site-ului www.referat.ro declara si garanteaza ca este de acord cu utilizarile permise ale acesteia, in conformitate cu prevederile legale ablicabile in domeniul proprietatii intelectuale si in domeniul educatiei din legislatia in vigoare.

Comentarii
  • de unde stiu eu ca este ceea ce imi trebuie, daca il cumpar si constat ca nu e bun cum fac cu banii?

    claudiu | 2010-05-18 11:46:00
  • Il pot primi si pe hartie nu doar pe CD?

    Ady | 2010-09-25 22:52:00
  • se poate platii si partial?

    narcisa | 2010-12-17 13:42:00
Home | Termeni si conditii | Politica de confidentialitate | Cookies | Help (F.A.Q.) | Contact | Publicitate
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.