Managementul resurselor umane la o societate comerciala

Lucrare de licenta despre Managementul resurselor umane la o societate comerciala
Salariul social reprezinta acea parte din venitul national, prin care societatea, in ansamblul sau intervine pentru a spori veniturile unor categorii de salariati sau numai ale unor grupuri din cadrul acestora ce se confrunta cu riscuri mai mari, cum sunt accidentele de munca, bolile profesionale.In principal substanta salariului se concretizeaza in salariu nominal si salariu real.Salariul nominal consta in numarul de unitati monetare legale, aflate in circulatie pe care o persoana il primeste ca pret al fortei de munca pe care a vandut-o utilizatorului in baza unui contract de munca.

Baza obiectiva a sa o constituie valoarea fortei de munca care are o evolutie concreta pe piata muncii, functie de raportul cerere-oferta, la nivelul meseriei, al localitatii sau al unei regiuni geografice. Salariul real reprezinta cantitatea de mijloace de subzistenta (bunuri si servicii) care poate fi cumparata, la un moment dat, cu salariul nominal. Aceasta cantitate difera de la o piata la alta si de la o perioada la alta. Salariul real poate fi calculat raportand indicele salariului nominal mediu la indicele costului vietii:

Lucrare de licenta despre Managementul resurselor umane la o societate comerciala

Lucrare de licenta despre Managementul resurselor umane la o societate comerciala
Cuprins

Capitolul I. Notiuni generale privind conceptul de management al resurselor umane...........................................3
1.1 Evolutia functiunii de personal si constituirea managementului resurselor umane...........................................3
1.2 Contiunutul si obiectivele managementului resurselor umane..........................................8
1.3 Integrarea managementului resurselor umane in politica generala a intreprinderii.....................................13
1.4 Natura activitatilor si tipuri de specialisti in managementul resurselor umane.......................................15
1.5 Organizarea activitatilor in cadrul managementului resurselor umane..........................................19
1.6 Probleme teoretice privind sistemul de salarizare.................22

Capitolul II. Prezentarea generala a societatii comerciale "Mondex" SA. Scurt sitoric al societatii comerciale "MONDEX".....................25

Capitolul III. Consideratii privind managementul resurselor umane la SC "MONDEX" SA. Procesul de recurutare a resurselor umane la
SC "MONDEX" SA................................36

Capitolul IV. Concluzii si propuneri in directia cresterii eficientei economice in cadrul managementului resurselor umane la SC "MONDEX" SA............................................62

Bibliografie................................................76