Managementul schimbarii si trainingul ca instrument al acestuia

Trimisa la data: 2010-08-09
Materia: Management
Pagini: 42
Comentarii: 0 (comenteaza)
Autor: Cristian_R
Lucrare de licenta despre Managementul schimbarii si trainingul ca instrument al acestuia
In al doilea rand exista o clasificare a schimbarii ca fiind continua versus episodica. Schimbarea episodica este infrecventa, discontinua sau intentionala, pe de alta parte schimbarea continua evolueaza si este cumulativa (Weick si Quinn, 1999).

Distinctia dintre schimbarea episodica si continua ne ajuta sa ne clarificam planurile despre viitorul unei organizatii si evolutia ei in stransa legatura cu obiectivele pe termen lung. Foarte putine organizatii sunt in pozitia de a decide unilateral o schimbare exclusiv continua. Totusi, se poate capitaliza pe multe din principiile schimbarii continue prin inseminarea flexibilitatii in includerea si experimentarea continua a evenimentelor, succeselor, esecurilor, exceptiilor, oportunitatilor si consecintelor prezente in viata organizationala.

Comanda prin: SMS / CARD

Comanda aceasta lucrare cu doar 10 Euro + TVA.

Completeaza-ti corect adresa de e-mail. Pe aceasta vei primi link-ul de descarcare a lucrarii de licenta dupa ce plata a fost confirmata!

Utilizatorul plătitor de venituri împuterniceşte pe Administratorul Site-ului să calculeze, să reţină şi să vireze la bugetul de stat, în numele şi pe seama sa, taxele, impozitele şi contribuţiile sociale datorate în legătură cu veniturile din proprietate intelectuală realizate de utilizatorul cedent, în conformitate cu dispoziţiile legale în materie în vigoare.

Lucrare de licenta despre Managementul schimbarii si trainingul ca instrument al acestuia

Lucrare de licenta despre Managementul schimbarii si trainingul ca instrument al acestuia
Cuprins

1.Prolog................3

2.Trainingul in contextul romanesc.........5

3.Managementul Schimbarii..................7
3.1. Epistemologia Managementului Schimbarii.............7
3.2. Managementul Schimbarii in aplicatii practice.......9
3.2.1. Clasificarea Managementului Schimbarii............9
3.2.2. Modele folosite in identificarea, conducerea si evaluarea Managementului Schimbarii................12
3.2.3. Modele specifice pentru interventii la nivel organizational, departamental si individual..............16
3.3. Invatatul Organizational si Organizatia care Invata...........21
3.3.1. Invatatul Organizational..........22
3.3.2. Organizatia care Invata...........23

4.Trainingul ca instrument in Managementul Schimbarii..............26
4.1. Paradigma romaneasca in cadrul paradigmei personale...........26
4.2. Trainingul ca instrument in Managementul Schimbarii - Modus Operandi.....................27
4.3. Studii de caz...........27
4.2.1. Trainingul in aplicarea strategiei prin schimbarea organizatiei existente catre o stare cunoscuta..............28
4.2.2. Trainingul in schimbarea structurala neplanificata..........30
4.2.3. Trainingul in schimbarea tranzitionala planificata..........33
4.2.4. Trainingul intr-o organizatie transformationala.............36

5.Concluzii...............40

Bibliografie..............42

Nota:Textul de mai sus reprezinta un extras din lucrarea de licenta "Managementul schimbarii si trainingul ca instrument al acestuia". Prin descarcarea prezentei lucrarii stiintifice, orice utilizator al site-ului www.referat.ro declara si garanteaza ca este de acord cu utilizarile permise ale acesteia, in conformitate cu prevederile legale ablicabile in domeniul proprietatii intelectuale si in domeniul educatiei din legislatia in vigoare.

Comentarii

*Nu exista comentarii

Home | Termeni si conditii | Politica de confidentialitate | Cookies | Help (F.A.Q.) | Contact | Publicitate
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.