Modul de recrutare si selectare a managerilor internationali

Lucrare de licenta despre Modul de recrutare si selectare a managerilor internationali
Cultura nationa1a a unei firme oricum este de relevanta mare, desi managerii si alti angajati pot sa nu fie constienti de aceasta influenta. Relevanta culturii a1tor popoare devine mai mare pentru o firma pe masura ce-si raspandeste activitatile si produsele dincolo de granitele nationale pentru a ajunge la straini cu sisteme de valori si gusturi diferite. Cu cat firma inainteaza mai mult pe drumul internationalizarii, cu atat implicarea sa in strainatate este mai mare.

De exemplu, lanturile de restaurante tip" fast food", ca Pizza Hut si Mc Donald's, trebuie sa introduca varietati locale a1e produsului lor si totodata sa-si mentina imaginea pe care si-au creat-o in lumea intreaga.
Pentru firmele multinationale si globale cu unitati de productie peste tot, relevanta culturilor straine este cea mai ridicata. Aceste companii recruteaza un nr. mare de angajati straini, se orienteaza pe o piata cu multe caracteristici, trateaza si negociaza cu parteneri si contacteaza oameni din medii culturale diferite.

Lucrare de licenta despre Modul de recrutare si selectare a managerilor internationali

Lucrare de licenta despre Modul de recrutare si selectare a managerilor internationali
Cuprins

Capitolul I Internationalitatea si mediul international, crearea unui spirit international................3

Capitolul II Ce este un manager international?............30

Capitolul III Recrutarea si selectarea managerilor internationali.....48

Capitolul IV Pregatirea si remunerarea managerilor internationali......68

Concluzii...................83

Anexa:Profilul unui manager international...............84

Bibliografie...................90