Motivarea in managementul institutional

Lucrare de licenta despre Motivarea in managementul institutional
Ne-am obisnuit sa vedem in aplicatiile
de optimizare la nivel industrial sau stiintific ansamblul de solutii tehnice, concretizarea unor proiecte ambitioase, cu alte cuvinte ceea ce este imediat palpabil, evidentiabil prin produsul creat.

In spatele acestora exista insa o persoana: cercetatorul, maistrul, muncitorul, inginerul proiectant etc. Ea reprezinta forta de munca creativa, producatoare de bunuri materiale si spirituale.

Aceasta lucrare este centrata pe problematica gestiunii resurselor umane si a motivarii acestora in managementul institutional. Scopul sau este de a oferi informatii teoretice si aplicative dintr-un domeniu cunoscut mai mult prin efectele sale, si mai putin sub aspectul stiintific, al procesualitatii.

De asemenea, lucrarea intentioneaza sa evidentieze factorii motivationali importanti si modul in care acestia pot ajuta la motivarea personalului. In aceeasi masura, se doreste evidentierea unor initiative de motivare a personalului in general, sau in unele compartimente specifice.

Pe parcursul celor cinci (5) capitole ale lucrarii am urmarit imprimarea unei tente practice, posibilitatea de a oferi atat informatii stiintifice, cat si mijloace de realizare concreta a unui sistem eficient de motivare si evaluare a resurselor umane intr-o institutie.

Lucrare de licenta despre Motivarea in managementul institutional

Lucrare de licenta despre Motivarea in managementul institutional

Capitolul I - Introducere.....................................pag. 6

Capitolul II - Drepturile omului - generalitati
1. Institutia drepturilor omului - scurt istoric................pag. 9
2. Clasificarea drepturilor omului..............................pag. 11
3. Discriminarea - o problema inca actuala......................pag. 16
4. Originile discriminarii femeii...............................pag. 17
5. Pozitia femeii in documentele ONU cu privire la drepturile omului...........pag. 17
6. Problemele privind drepturile femeilor.......................pag. 19
7. Cazuri practice de dicriminare...............................pag. 20

Capitolul III - Munca - privita ca fenomen social
1. Introducere in domeniul muncii...............................pag. 23

2. Recrutarea resurselor umane..................................pag. 24
2.1. Analiza surselor de recrutare..............................pag. 25
2.2. Analiza metodelor de recrutare.............................pag. 26
2.3. Corespondenta dintre sursele de recrutare si metodele de recrutare........pag. 31
2.4. Studiu de caz................................pag. 33
2.5. Criterii de evaluare a mesajelor de recrutare..............pag. 34
2.6. Model de scrisoare de intentie.............................pag. 36
3. Selectia resurselor umane....................................pag. 38

3.1. Factorii care influenteaza selectia........................pag. 39
3.2. Interviul.................................pag. 42

4. Evaluarea resurselor umane..................pag. 46
4.1 Standardele de performanta si criteriile de evaluare a resurselor umane................pag. 48
4.2. Obiectivele evaluarii performantelor resurselor umane.......pag. 51
4.3. Tehnici, metode si sisteme de evaluare a performantelor resurselor umane..........pag. 52

5. Contractul de munca...........................pag. 58
6. Obligatiile angajatului dupa semnarea contractului de munca...pag. 61
7.Obligatiile angajatorului in cadrul contractului de munca......pag. 64

Capitolul IV - Organizatiile ca instrumente ale actiunii si eficientei sociale
1. Ce sunt organizatiile?................................pag. 67
2. Cauze ale generarii conflictului in organizatii.......pag. 69
3. Tipuri de conflicte...................................pag. 82
4. Modalitati de solutionare a conflictelor in organizatii......pag. 85

Capitolul V - Motivatia comportamentului organizational
1. Complexitatea fenomenului motivational si importanta lui pentru organizatiile sociale................................pag. 90
2. Conceptii si teorii asupra motivatiei.............pag. 94
3. Tipuri de motivatii ale comportamentului organizational.....pag. 100
4. Motivatie, satisfactie, performanta...............pag. 104

Anexa A - Chestionar factori motivationali...........pag. 108

Anexa B - Chestionar Teoria X-Y......................pag. 111
5. Studiu de caz.....................................pag. 114
6. Propuneri de lege ferenda cu privire la motivarea angajatilor intr-o institutie......................pag. 118

Concluzii.......................pag. 123
Lista figurilor si a tabelelor...................pag. 127
Bibliografie.....................................pag. 128