Organizarea muncii

Lucrare de licenta despre Organizarea muncii
Abaterea disciplinara are un subiect calificat, si anume un salariat incadrat in munca in baza unui contract individual de munca intr-o unitate. Faptul ca salariatul a avut capacitatea de a incheia contractul de munca inseamna ca el are si discernamant. Daca s-ar constata iresponsabilitatea acestuia, contractul de munca ar fi nul, situatie in care ar fi exclusa si raspunderea disciplinara.

Disciplina fiind unica, obligatia de a o respecta revine inclusiv personalului detasat sau delegat. In cazul detasarii, conducerea unitatii in care lucreaza cel detasat este in masura sa aplice acestuia sanctiuni disciplinare, cu exceptia desfacerii contractului de munca si cu mentiunea ca retragerea uneia sau mai multor gradatii de salarizare si retrogradarea personalului delegat se face de conducerea unitatii care l-a delegat.

Nota:Textul de mai sus reprezinta un extras din lucrarea de licenta "Organizarea muncii". Prin descarcarea prezentei lucrarii stiintifice, orice utilizator al site-ului www.referat.ro declara si garanteaza ca este de acord cu utilizarile permise ale acesteia, in conformitate cu prevederile legale ablicabile in domeniul proprietatii intelectuale si in domeniul educatiei din legislatia in vigoare.

Adauga comentariu:

Nume:

E-mail (optional | nepublicat):

Verificare:

Adauga comentariu