Particularitati ale sistemului de salarizare si recompensare in cadrul unei societati

Trimisa la data: 2008-05-10
Materia: Resurse Umane
Pagini: 83
Comentarii: 0 (comenteaza)
Autor: Loredana_P
Lucrare de licenta despre Particularitati ale sistemului de salarizare si recompensare in cadrul unei societati
Intreprinderea, la rândul ei, are de achitat o serie de contributii si taxe. Având in vedere reglementarile actuale din România, intreprinderea are cheltuieli salariale efective aflate in raport de circa 1,8:1 fata de salariul mediu brut.

In acest mod, cheltuielile salariale ale intreprinderii devin foarte mari. Ea trebuie sa analizeze cu atentie daca este oportun sa creeze un nou loc de munca. In toate cazurile in care munca unei (unor) persoane poate fi inlocuita cu folosirea unei masini se recomanda aceasta solutie.

Intreprinderea aplica si un sistem de premiere a salariatilor cu ocazii deosebite si pentru rezultate deosebite. Acordarea premiilor are un efect favorabil daca se realizeaza pe baza evaluarii corecte a salariatilor si daca sumele sunt semnificative.

Pe lânga sistemul de salarizare, intreprinderile mari utilizeaza un sistem flexibil de avantaje acordate salariatilor. Acestea contribuie la reducerea fluctuatiei personalului si reducerea cheltuielilor pentru angajarea si instruirea noilor salariati. Vârsta, educatia, experienta in munca, satisfactia profesionala, situatia familiala, sunt factori de luat in considerare la stabilirea „pachetului” de avantaje ce va fi folosit pentru cresterea productivitatii, ridicarea calitatii produselor si construirea unui climat favorabil intreprinderii.

Comanda prin: SMS / CARD

Comanda aceasta lucrare cu doar 10 Euro + TVA.

Completeaza-ti corect adresa de e-mail. Pe aceasta vei primi link-ul de descarcare a lucrarii de licenta dupa ce plata a fost confirmata!

Utilizatorul plătitor de venituri împuterniceşte pe Administratorul Site-ului să calculeze, să reţină şi să vireze la bugetul de stat, în numele şi pe seama sa, taxele, impozitele şi contribuţiile sociale datorate în legătură cu veniturile din proprietate intelectuală realizate de utilizatorul cedent, în conformitate cu dispoziţiile legale în materie în vigoare.

Lucrare de licenta despre Particularitati ale sistemului de salarizare si recompensare in cadrul unei societati

Lucrare de licenta despre Particularitati ale sistemului de salarizare si recompensare in cadrul unei societati
Cuprins

Partea I Notiuni introductive.
Consideratii cu privire la recompense in managementul modern..........5

Partea a II-a. Notiuni teoretice.

Capitolul I Bazele teoretice si metodologice ale politicii salariale..............11
Politica salariala – componenta a politicii generale a intreprinderii.........11
Salariul – definire si componente..................14
Sistemul de salarizare si principalele sisteme de salarizare.........18
Principiile generale ale sistemelor de salarizare....................22
Principii de salarizare din perspectiva manageriala..................24

Partea a III-a. Date generale referitoare la S.C. Laboratoarele „Ariel’91” S.R.L.

Capitolul II Conditia economico-financiara actuala a firmei..........27
Informatii generale despre firma..................27
Diagnosticul sintetic al functiei comerciale.........................31
Diagnosticul sintetic al functiei de personal........................32

Capitolul III Cadrul legislativ...................36
Cadrul normativ...................................36
Contractele de munca..............................37
Deduceri personale lunare.........................41
Partea a IV-a Aplicatie practica

Capitolul IV Salarizarea la S.C. Laboratoarele „ARIEL ’91” S.R.L.....46

Capitolul V Gestionarea fondurilor de salarii.................51
Cheltuielile salariale la S.C. Laboratoarele „ARIEL ’91” S.R.L.......51
Contributia salariatilor la bugetul de stat...................53
Raportul productivitate/salariu...................55
Partea a V-a Recompensare si motivare

Capitolul VI Recompensare si motivare.............58
Strategia de recompensare.........................58
Conceptul ACCELERA despre motivarea non-financiara a personalului.....60

Bibliografie.........................66
Material grafic......................77

Situatia salariilor brute in anul 2006.............68
Contributia salariatilor la bugetul statului in anul 2006.............69
Contributia societatii la bugetul statului in anul 2006...............69
Veniturile nete ale salariatilor in anul 2006.........................70
Anexe................................79

Organigrama S.C. Laboratoarele ARIEL ‘91 S.R.L........................72
3.1.Cadrul general al contractului individual de munca................73
3.2.Calculator pentru determinarea deducerilor personale lunare.......76
4.1. Model de fluturas de salariu...................81
4.2. Model formular stat plata salarii..............82
5.1. Model de fisa fiscala..........................83

Nota:Textul de mai sus reprezinta un extras din lucrarea de licenta "Particularitati ale sistemului de salarizare si recompensare in cadrul unei societati". Prin descarcarea prezentei lucrarii stiintifice, orice utilizator al site-ului www.referat.ro declara si garanteaza ca este de acord cu utilizarile permise ale acesteia, in conformitate cu prevederile legale ablicabile in domeniul proprietatii intelectuale si in domeniul educatiei din legislatia in vigoare.

Comentarii

*Nu exista comentarii

Home | Termeni si conditii | Politica de confidentialitate | Cookies | Help (F.A.Q.) | Contact | Publicitate
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.