Particularitati ale sistemului de salarizare si recompensare in cadrul unei societati

Lucrare de licenta despre Particularitati ale sistemului de salarizare si recompensare in cadrul unei societati
Intreprinderea, la rândul ei, are de achitat o serie de contributii si taxe. Având in vedere reglementarile actuale din România, intreprinderea are cheltuieli salariale efective aflate in raport de circa 1,8:1 fata de salariul mediu brut.

In acest mod, cheltuielile salariale ale intreprinderii devin foarte mari. Ea trebuie sa analizeze cu atentie daca este oportun sa creeze un nou loc de munca. In toate cazurile in care munca unei (unor) persoane poate fi inlocuita cu folosirea unei masini se recomanda aceasta solutie.

Intreprinderea aplica si un sistem de premiere a salariatilor cu ocazii deosebite si pentru rezultate deosebite. Acordarea premiilor are un efect favorabil daca se realizeaza pe baza evaluarii corecte a salariatilor si daca sumele sunt semnificative.

Pe lânga sistemul de salarizare, intreprinderile mari utilizeaza un sistem flexibil de avantaje acordate salariatilor. Acestea contribuie la reducerea fluctuatiei personalului si reducerea cheltuielilor pentru angajarea si instruirea noilor salariati. Vârsta, educatia, experienta in munca, satisfactia profesionala, situatia familiala, sunt factori de luat in considerare la stabilirea „pachetului” de avantaje ce va fi folosit pentru cresterea productivitatii, ridicarea calitatii produselor si construirea unui climat favorabil intreprinderii.

Lucrare de licenta despre Particularitati ale sistemului de salarizare si recompensare in cadrul unei societati

Lucrare de licenta despre Particularitati ale sistemului de salarizare si recompensare in cadrul unei societati
Cuprins

Partea I Notiuni introductive.
Consideratii cu privire la recompense in managementul modern..........5

Partea a II-a. Notiuni teoretice.

Capitolul I Bazele teoretice si metodologice ale politicii salariale..............11
Politica salariala – componenta a politicii generale a intreprinderii.........11
Salariul – definire si componente..................14
Sistemul de salarizare si principalele sisteme de salarizare.........18
Principiile generale ale sistemelor de salarizare....................22
Principii de salarizare din perspectiva manageriala..................24

Partea a III-a. Date generale referitoare la S.C. Laboratoarele „Ariel’91” S.R.L.

Capitolul II Conditia economico-financiara actuala a firmei..........27
Informatii generale despre firma..................27
Diagnosticul sintetic al functiei comerciale.........................31
Diagnosticul sintetic al functiei de personal........................32

Capitolul III Cadrul legislativ...................36
Cadrul normativ...................................36
Contractele de munca..............................37
Deduceri personale lunare.........................41
Partea a IV-a Aplicatie practica

Capitolul IV Salarizarea la S.C. Laboratoarele „ARIEL ’91” S.R.L.....46

Capitolul V Gestionarea fondurilor de salarii.................51
Cheltuielile salariale la S.C. Laboratoarele „ARIEL ’91” S.R.L.......51
Contributia salariatilor la bugetul de stat...................53
Raportul productivitate/salariu...................55
Partea a V-a Recompensare si motivare

Capitolul VI Recompensare si motivare.............58
Strategia de recompensare.........................58
Conceptul ACCELERA despre motivarea non-financiara a personalului.....60

Bibliografie.........................66
Material grafic......................77

Situatia salariilor brute in anul 2006.............68
Contributia salariatilor la bugetul statului in anul 2006.............69
Contributia societatii la bugetul statului in anul 2006...............69
Veniturile nete ale salariatilor in anul 2006.........................70
Anexe................................79

Organigrama S.C. Laboratoarele ARIEL ‘91 S.R.L........................72
3.1.Cadrul general al contractului individual de munca................73
3.2.Calculator pentru determinarea deducerilor personale lunare.......76
4.1. Model de fluturas de salariu...................81
4.2. Model formular stat plata salarii..............82
5.1. Model de fisa fiscala..........................83