Performantele profesionale in administratia publica locala

Trimisa la data: 2010-07-24
Materia: Administratie Publica
Pagini: 109
Comentarii: 0 (comenteaza)
Autor: Stefan_Pa
Lucrare de licenta despre Performantele profesionale in administratia publica locala
Legatura dintre standardele de performanta si criteriile de evaluare e asociata cu cea dintre normativ si empiric: standardele reprezinta nivelul dorit al performantelor, iar criteriile se raporteaza la ele.
Standardele permit evidentierea gradului in care a fost indeplinita activitatea, in sensul de ce, cat si cum trebuie sa faca angajatul. Evident ca standardele sunt stabilite anterior criteriilor si majoritatea specialistilor in domeniu propun ca ele sa fie exprimate prin mai multi indicatori, precum: calitate (cat de bine, cat de complet), cantitate (cat de mult), costuri, timp, resurse, mod de realizare (cum vor fi realizate activitatile).

Modul in care se identifica si cuantifica acesti indicatori prezinta dificultati pentru majoritatea organizatiilor, datorita faptului ca acestea difera si au procentaje variate de importanta pentru fiecare tip de organizatie si domeniu de activitate. Astfel, de obicei, standardele de performanta impreuna cu criteriile de evaluare sunt stabilite in marile organizatii de catre echipe de specialisti sau consultanti externi, in timp ce in domeniul public acestea sunt adoptate in legislatia primara si secundara.

Comanda prin: SMS / CARD

Comanda aceasta lucrare cu doar 10 Euro + TVA.

Completeaza-ti corect adresa de e-mail. Pe aceasta vei primi link-ul de descarcare a lucrarii de licenta dupa ce plata a fost confirmata!

Utilizatorul plătitor de venituri împuterniceşte pe Administratorul Site-ului să calculeze, să reţină şi să vireze la bugetul de stat, în numele şi pe seama sa, taxele, impozitele şi contribuţiile sociale datorate în legătură cu veniturile din proprietate intelectuală realizate de utilizatorul cedent, în conformitate cu dispoziţiile legale în materie în vigoare.

Lucrare de licenta despre Performantele profesionale in administratia publica locala

Lucrare de licenta despre Performantele profesionale in administratia publica locala
Cuprins

Introducere.........................................4

Capitolul I. Evaluarea performantelor resursei umane........................................5
1.1. Tipuri de evaluari ale resursei umane...........................5
1.2. Etica evaluarii resursei umane...........................6
1.3. Definirea evaluarii performantelor resursei umane......................................7
1.4. Utilitatea in timp a evaluarii performantelor resursei umane.............................................8
1.5. Scopul evaluarii performantelor resursei umane.................10
1.6. Obiectivele evaluarii performantelor.....................11
1.7. Factori ce influentiaza evaluarea performantelor.........................................14

Capitolul II. Procesul de evaluare a performantelor resursei umane. Etape.......................................................16
2.1. Consideratii preliminare - standarde de performanta, criterii de evaluare.....................................16
2.2. Etapele procesului de evaluare a performantelor..................18
2.3. Aplicatia evaluarii (cine face evaluarea).....................21
2.4. Metode si tehnici de evaluare..............................23
2.5. Surse generatoare de eroare in evaluare. Prevenire.........................28
2.6. Comunicarea rezultatelor evaluarii. Recomandari........................................32

Capitolul III. Specificul evaluarii performantelor resursei umane in Administratia Publica din Romania...................................32
3.1. Aspecte generale. Prerogative.............................32
3.2. Procedura de evaluare a performantelor profesionale ale functionarilor publici......................................35
3.3. Proceduri de evaluare a performantelor profesionale pentru categorii speciale........................................36

Capitolul IV. Metodologia cercetarii...............................38
4.1. Prezentarea Prefecturii Cluj...............................38
4.2. Ipoteze si operationalizarea conceptelor......................40
4.3. Metodologia cercetarii..................................43
4.4. Analiza, interpretarea datelor si valorificarea rezultatelor..........................................44

Concluzii si recomandari............................................66

Bibliografie..........................................107

Nota:Textul de mai sus reprezinta un extras din lucrarea de licenta "Performantele profesionale in administratia publica locala". Prin descarcarea prezentei lucrarii stiintifice, orice utilizator al site-ului www.referat.ro declara si garanteaza ca este de acord cu utilizarile permise ale acesteia, in conformitate cu prevederile legale ablicabile in domeniul proprietatii intelectuale si in domeniul educatiei din legislatia in vigoare.

Comentarii

*Nu exista comentarii

Home | Termeni si conditii | Politica de confidentialitate | Cookies | Help (F.A.Q.) | Contact | Publicitate
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.