Preselectia resurselor umane la o intreprindere

Trimisa la data: 2009-09-06
Materia: Resurse Umane
Pagini: 85
Comentarii: 0 (comenteaza)
Autor: Miruna_Gr
Lucrare de licenta despre Preselectia resurselor umane la o intreprindere
Managementul Resurselor Umane presupune imbunatatirea continua a activitatii tuturor angajatilor in scopul realizarii misiunii si obiectivelor organizationale. Exercitarea unui asemenea tip de management necesita drept conditie primordiala ca fiecare manager sa constituie un model de atitudine comportamentala. Actiunile manageriale iau in considerare fiecare salariat ca pe o individualitate distincta, cu caracteristici specifice. Aplicarea cu succes a Managementului Resurselor Umane presupune existenta unui sistem de evaluare a performantelor, a unui sistem de stimulare a angajatilor si de recompensare a rezulatelor.

Se poate spune ca Managementul Resurselor Umane e definit ca ansamblul activitatilor de ordin strategic si operational (planificarea, recrutarea si mentinerea personalului), precum si crearea unui climat organizational corespunzator, care permite asigurarea cu Resurse Umane necesare indeplinirii obiectivelor organizationale. Psihologia, ca stiinta cooperanta in managementul resurselor umane si implicit in organizarea ergonomica a muncii isi aduce un aport foarte important in analiza proceselor de munca. Acest aspect e strans corelat cu problema personalitatii si a influentelor acesteia in orientarea si selectia personala.

Comanda prin: SMS / CARD

Comanda aceasta lucrare cu doar 10 Euro + TVA.

Completeaza-ti corect adresa de e-mail. Pe aceasta vei primi link-ul de descarcare a lucrarii de licenta dupa ce plata a fost confirmata!

Utilizatorul plătitor de venituri împuterniceşte pe Administratorul Site-ului să calculeze, să reţină şi să vireze la bugetul de stat, în numele şi pe seama sa, taxele, impozitele şi contribuţiile sociale datorate în legătură cu veniturile din proprietate intelectuală realizate de utilizatorul cedent, în conformitate cu dispoziţiile legale în materie în vigoare.

Lucrare de licenta despre Preselectia resurselor umane la o intreprindere

Cuprins

Capitolul I. Introducere...............................3
1.1 Evolutia conceptului de Resurse Umane.........................3
1.2. Definirea conceptului de Managementul Resurselor Umane.......................................8

Capitolul II. Elemente de psihologie ce influenteaza recrutarea si selectia resurselor umane.....................................9
2.1 Activitatea umana......................................9
2.2. Personalitatea...................................11

Capitolul III. Recrutarea resurselor umane............................19
3.1. Strategia Resurselor Umane..............................19
3.2. Tipologia strategiilor de personal..........................21
3.3. Elaborarea si implementarea strategiilor din cadrul resurselor umane.....................................24
3.4. Necesitatea activitatii de recrutare a resurselor umane................................34
3.5. Metoda de recrutare......................................43
3.6. Structura planului de recrutare.................................45
3.7. Recrutarea in functie de post..................................47

Capitolul I. Selectia resurselor umane................................48
4.1. Definire si caracteristici.............................48
4.2. Metode de selectie............................49
4.3. Criterii pentru aprecierea metodelor de selectie...............................50
4.4. Procesul de selectie a Resurselor Umane....................50
4.5 Testele utilizate pentru selectia Resurselor Umane...............................61
4.6. Alte metode de selectie..................................65

Capitolul V. Angajare si integrarea profesionala...................69
5.1. Natura si continutul integrarii profesionale......................71
5.2.Programe si metode de integrare profesionala........................72
5.3. Costurile determinate de selectia, incadrarea si integrarea personalului...........................................74

Capitolul VI. Procesul de recrutare, selectie si integrare profesionala a personalului la "S.C. Nera Muresan"...............................76
6.1. Scurt istoric al "S.C. Nera Muresan".............................76
6.2.Procesul de recrutare si selectie a personalului....................................77

Capitolul VII. Consideratii finale..............................82

Nota:Textul de mai sus reprezinta un extras din lucrarea de licenta "Preselectia resurselor umane la o intreprindere". Prin descarcarea prezentei lucrarii stiintifice, orice utilizator al site-ului www.referat.ro declara si garanteaza ca este de acord cu utilizarile permise ale acesteia, in conformitate cu prevederile legale ablicabile in domeniul proprietatii intelectuale si in domeniul educatiei din legislatia in vigoare.

Comentarii

*Nu exista comentarii

Home | Termeni si conditii | Politica de confidentialitate | Cookies | Help (F.A.Q.) | Contact | Publicitate
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.