Procesul de formare al resurselor umane

Trimisa la data: 2008-12-02
Materia: Management
Pagini: 64
Comentarii: 0 (comenteaza)
Autor: mellamih
Lucrare de licenta despre Procesul de formare al resurselor umane
In teoria traditionala a intreprinderii, salariatii erau priviti prin prisma modului in care acestia executau, in mod disciplinat anumite operatii prestabilite, puneau in miscare masini si dispozitive tehnologice sau indeplineau unele activitati.

Asa au aparut conceptele folosite, din pacate si astazi, de „forta de munca” sau „mâna de lucru”. Ceea ce interesa era capacitatea acestora de a pune in opera, conform regulilor, deciziile conducatorilor. Conceptul de forta de munca era definit ca fiind „totalitatea aptitudinilor fizice si intelectuale pe care omul le utilizeaza in procesul obtinerii bunurilor si serviciilor”.

Asa a aparut, indeosebi in regimurile totalitare de sorginte marxista, impartirea muncii in „munca productiva” si „creatori de bunuri materiale” si in „munca neproductiva” si „personal neproductiv”, care era, de regula, asociat cu acei oameni care desfasurau activitati de natura intelectuala.

Orice actiune de perfectionare a „fortei de munca” viza in mod direct capacitatea de a munci mai bine, mai mult, de a executa mai multe operatii. Conceptul de „forta de munca” era folosit intotdeauna la singular si desemna ansamblul, masa si niciodata individul, cu personalitatea, nevoi, comportament si viziune proprie nu intra in obiectivele conducatorilor.

Comanda prin: SMS / CARD

Comanda aceasta lucrare cu doar 10 Euro + TVA.

Completeaza-ti corect adresa de e-mail. Pe aceasta vei primi link-ul de descarcare a lucrarii de licenta dupa ce plata a fost confirmata!

Utilizatorul plătitor de venituri împuterniceşte pe Administratorul Site-ului să calculeze, să reţină şi să vireze la bugetul de stat, în numele şi pe seama sa, taxele, impozitele şi contribuţiile sociale datorate în legătură cu veniturile din proprietate intelectuală realizate de utilizatorul cedent, în conformitate cu dispoziţiile legale în materie în vigoare.

Lucrare de licenta despre Procesul de formare al resurselor umane

Lucrare de licenta despre Procesul de formare al resurselor umane
Capitolul I - Introducere in managementul resurselor umane...............1
1.1. Obiectivele managementului resurselor umane...................3
1.2. Responsabilitatile managementului resurselor umane............4
1.3. Calitatile managerului din domeniul resurselor umane..........5
1.4. Firma ca sistem di etapele realizarii subsistemului resurselor umane .............................................................6

Capitolul II - Planificarea strategica a resurselor umane...................11
2.1. Continutul planificarii resurselor umane.....................12
2.2. Raportul dintre planificarea resurselor umane si planificarea organizationala...................................................16
2.3. Modele de planificare a resurselor umane.....................17
2.3.1.Determinarea impactului obiectivelor organizationale........18
2.3.2. Determinarea cererii de resurse umane......................20
2.3.3.Previziunea ofertei de resurse umane........................23
2.3.4.Previziunea cererii de resurse umane........................26
2.4. Mobilizarea competentelor....................................27
2.4.1.Mobilizarea competentelor personale.........................28
2.4.2.Mobilizarea competentelor manageriale.......................28
2.4.3.Planificarea competentelor generice deficitare..............28
2.4.4.Masurarea impactului pe care il are managementul prin mobilizarea competentelor asupra firmei.......................................30

Capitolul III - Elaborare su evaluarea programelor de pregatire.................31
3.1. Sisteme de evaluare..........................................31
3.2. Metode si mijloace de pregatire..............................33
3.2.1.Metode si mijloace de pregatire.............................33
3.2.2.Proiectarea si implementarea programelor de pregatire intreprenoriala ..................................................42
3.3. Interviul de consiliere si interviu disciplinar..............44
3.3.1. Interviul de consiliere....................................44
3.3.2. Interviul disciplinar......................................45
3.4. Formarea permanenta a personalului...........................46

Capitolul IV - Studii de caz..................................47
4.1. Prezentare generala a S.C. Confstar S.A. Baia Mare...........47
4.2. Aspecte privind resursele umane in cadru S.C.Confstar S.A....47
4.3.Alegerea metodelor de pregatire a resurselor umane............57
4.4. Stabilirea prioritatilor privind pregatirea resurselor umane.58
4.5. Evaluarea posturilor.........................................59
4.4.1 Evaluarea unui post de economist............................60
4.4.2 Evaluarea performantelor individuale........................61

Capitolul V.......................................................62

Concluzii.........................................................62
Bibliografie......................................................63

Nota:Textul de mai sus reprezinta un extras din lucrarea de licenta "Procesul de formare al resurselor umane". Prin descarcarea prezentei lucrarii stiintifice, orice utilizator al site-ului www.referat.ro declara si garanteaza ca este de acord cu utilizarile permise ale acesteia, in conformitate cu prevederile legale ablicabile in domeniul proprietatii intelectuale si in domeniul educatiei din legislatia in vigoare.

Comentarii

*Nu exista comentarii

Home | Termeni si conditii | Politica de confidentialitate | Cookies | Help (F.A.Q.) | Contact | Publicitate
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.