Recompensarea resurselor umane

Trimisa la data: 2010-11-05
Materia: Resurse Umane
Pagini: 87
Comentarii: 0 (comenteaza)
Autor: Ramona_Fl
Lucrare de licenta despre Recompensarea resurselor umane
Salariul de baza (sinonim fiind: salariul tarifar, retributia tarifara, salariul de incadrare, salariul de pornire) se stabileste prin negocieri colective sau individuale sau este impus (in cazul bugetarilor). Se stabileste pentru fiecare salariat in functie de calificarea, importanta, complexitatea lucrarilor ce revin postului, pregatirea si competenta profesionala. Salariul de baza reprezinta partea principala a recompensei cuvenite persoanei incadrate, pentru munca depusa, la un loc de munca, constituind partea fixa a salariului total. Salariul angajatului imbraca doua forme, aceea a salariului nominal, respectiv a salariului real.

Salariul nominal consta in suma de bani pe care salariatul o primeste, efectiv, pentru munca prestata. Baza lui obiectiva este valoarea fortei de munca. Deoarece oferta de forta de munca este, in general, mai mare decat cererea, are loc o presiune asupra salariilor nominale, mai precis o coborare a acestora sub valoarea fortei de munca. Pentru a contracara scaderea salariilor sub un nivel considerat obligatoriu (fie ca minim de existenta, fie ca standard de viata) statul intervine prin diferite parghii, una din cele mai importante fiind aceea a stabilirii salariului minim garantat, numit si salariu de baza minim brut pe tara.

Comanda prin: SMS / CARD

Comanda aceasta lucrare cu doar 10 Euro + TVA.

Completeaza-ti corect adresa de e-mail. Pe aceasta vei primi link-ul de descarcare a lucrarii de licenta dupa ce plata a fost confirmata!

Utilizatorul plătitor de venituri împuterniceşte pe Administratorul Site-ului să calculeze, să reţină şi să vireze la bugetul de stat, în numele şi pe seama sa, taxele, impozitele şi contribuţiile sociale datorate în legătură cu veniturile din proprietate intelectuală realizate de utilizatorul cedent, în conformitate cu dispoziţiile legale în materie în vigoare.

Lucrare de licenta despre Recompensarea resurselor umane

Cuprins

Introducere..............................................4

Capitolul I. Sistemul de recompensare a resurselor umane..............................................7
1.1. Continutul si structura recompenselor............................7
1.2. Factorii care influenteaza marimea recompenselor............................................10
1.3. Strategiile de recompnesare si modalitatile de efectuare a platilor.............................................12
1.4. Marimea si structura cheltuielilor de recompnesare a resurselor umane............................................14
1.5. Recompensele directe....................................17
1.6. Recompensele indirecte.....................................31

Capitolul II. Prezentarea societatii comerciale "ORADINUM" S.A. Oradea............................................37
2.1. Scurt istoric..........................................37
2.2. Descrierea activitatii......................................38
2.3. Structura organizatorica.......................................39
2.4. Resursele umane ale S.C. "ORADINUM" S.A.........................40

Capitolul III. Recompensarea resurselor umane la S.C. "ORADINUM" S.A.................................................48
3.1. Aspecte privind recompensarea personalului in Romania............................................48
3.2. Stabilirea sistemului de recompnesarea a resurselor umane la
S.C. "ORADINUM" S.A..........................................49
3.3. Sistemul recompnesarii directe.................................52
3.4. Sistemul recompensarii indirecte.................................67
3.5. Salarizarea personalului in situatii exceptionale...............................................75
3.6. Modeul de determinarea a drepturilor salariale ale personalului S.C."ORADINUM" S.A.................................................76

Concluzii si propuneri..............................................83

Bibliografie....................................................86

Nota:Textul de mai sus reprezinta un extras din lucrarea de licenta "Recompensarea resurselor umane". Prin descarcarea prezentei lucrarii stiintifice, orice utilizator al site-ului www.referat.ro declara si garanteaza ca este de acord cu utilizarile permise ale acesteia, in conformitate cu prevederile legale ablicabile in domeniul proprietatii intelectuale si in domeniul educatiei din legislatia in vigoare.

Comentarii

*Nu exista comentarii

Home | Termeni si conditii | Politica de confidentialitate | Cookies | Help (F.A.Q.) | Contact | Publicitate
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.