Recrutarea si selectia in cadrul societatilor comerciale

Lucrare de licenta despre Recrutarea si selectia in cadrul societatilor comerciale
Munca e o manifestare constienta de adaptare la mediu, desfasurata de organismul uman prin care se urmareste realizarea unor valori materiale sau spirituale. Munca profesionala are doua aspecte: una biologica, legata de organismul si functiile sale, si alta sociala, determinata de relatiile de productie. In componenta biologica sunt cuprinse toate reactiile, structurile organice, care, in succesiunea cronologica si in proportii diferite pentru fiecare forma de munca, inlocuiesc activitatile segmentelor corpului, in vederea obtinerii unor rezultate bine definite: produsul muncii. Componenta sociala implica elemente complexe dintre care cea mai importanta e profesiunea.

Munca profesionala e o manifestare a adaptarii la mediul social.
Procesele psihice, fie ele simple sau complexe, au o finalitate foarte bine conturata, in cadrul existentei concrete a omului. Acestea, fiind selective si procesand stimuli cu valoare adaptiva, omul poate gandi, percepe, intelege mai bine ralitatea inconjuratoare, poate rezolva probleme cu care se confrunta, isi poate satisface trebuintele si necesitatile. Cu alte cuvinte, omul e o fiinta activa, care organizeaza, initiaza, se implica depune efort si se autorealizeaza. Pentru finalizarea acestor demersuri, omul se foloseste de o categorie de instrumente psihice, care sunt cuprinse in conceptul de activitate.

Lucrare de licenta despre Recrutarea si selectia in cadrul societatilor comerciale

Cuprins

Capitolul I. Conceptul de resurse umane...............................4
I.1 Introducere.................................................4
I.2 Evolutia conceptului de resurse umane............................6
I.3 Definirea conceptului de managementul resurselor umane...............................................8

Capitolul II. Elemente de psihologie ce influenteaza recrutarea si selectia resurselor umane........................................9
II.1 Activitatea umana..........................................9
II.2 Personalitatea..........................................11

Capitolul III. Recrutarea resurselor umane...........................20
III.1 Strategia resuselor umane..................................20
III.2 Tipologia strategiilor de personal.............................22
III.3 Elaborarea si implementarea strategiilor din cadrul resurselor umane................................................24
III.4 Necesitatea activitatii de recrutare a resurselor umane........................................35
III.5 Metoda de recrutare......................................44
III.6 Structura planului de recrutare................................46
III.7 Recrutarea in functie de post..............................48

Capitolul IV. Selectia resurselor umane..............................49
IV.1 Definire si caracteristici..................................49
IV.2 Metode de selectie.....................................50
IV.3 Criterii pentru aprecierea metodelor de selectie................51
IV.4 Procesul de selectie a resurselor umane..........................52
IV.5 Testele utilizare pentru selectia resurselor umane............................................64
IV.6 Alte metode de selectie....................................66

Capitolul V. Angajare si integrarea profesionala......................71
V.1 Natua si continutul integrarii profesionale......................72
V.2 Programe si metode de integrare profesionala......................74
V.3 Costurile determinate de selectia, incadrarea si integrarea personalului....................................77

Capitolul VI. Procesul de recrutare, selectie si integrarea profesioanala a personalului la S.C. NERA MURESAN......................79
VI.1 Scurt istoric al S.C. NERA MURESAN.....................79
VI.2 Procesul de recrutarea si selectie a personalului.........................................80

Capitolul VIII. Consideratii finale..................................85

Bibliografie....................................................88