Recrutarea si selectia resurselor umane - surse metode si principii de aplicare

Lucrare de disertatie pentru Recrutarea si selectia resurselor umane - surse metode si principii de aplicare
Recrutarea si selectia resurselor umane sunt procese vitale pentru o organizatia care doreste nu numai supravetuirea pe piata, ci si întarirea pozitiilor pe aceasta piata si patrunderea cu succes pe alte piete noi.Pentru evitarea problemelor viitoare cu personalul trebuie acordata atentie sporita proceselor de recrutare si de selectionare a resurselor umane.

De calitatea desfasurarii acestor procese depinde dezvoltarea ulterioara a întreprinderii moderne.Pentru recrutarea eficienta angajatorul tebuie sa stie unde si cum sa caute personal. La fel patronul trebuie sa stie ce fel de munca va executa angajatul si ce calitatii personale si profesionale trebuie sa posede angajatul pentru realizarea sarcinilor împuse de post.

O importanta mare au metode de evaluare a candidatilor în procesul selectiei pentru selectia celor mai buni specialisti. Managerii trebuie sa posede informatii despre aceste metode de evaluare pentru a alege cea mai buna si potrivita metoda de selectie impusa de caracteristicele postului.

Recrutarea si selectia sunt procese continue, deoarece orice firma deseori se confrunta, în oricare masura cu fluctuatia de personal, cu lipsa de personal calificat, cu aparitia noilor posturi datorite dinamicii organizationale. De aceea pentru îmbunatatirea metodelor de recrutare si selectie aceste procese au nevoie, de asemenea, de evaluarea eficientei acestora si de un feed-back eficient.

Lucrare de licenta despre Recrutarea si selectia resurselor umane - surse metode si principii de aplicare

Lucrare de disertatie pentru Recrutarea si selectia resurselor umane - surse metode si principii de aplicare
Cuprins

Prefaţa........................................3

Capitolul I Planificarea resurselor umane....................5
1.1.Importanţa planificării resurselor umane.................5
1.2.Oferta de forţă de muncă.................................7
1.2.1 Oferta internă de resurse umane........................7
1.2.2. Oferta externă de forţă de muncă......................9
1.4 Marketing personalului..................................12

Capitolul II RECRUTAREA PERSONALULUI........................15
3.1 Prezentarea generală a procesului de recrutare..........15
3.2 Problemele strategice ale procesului de recrutare.......17
3.3 Sistemele informaţionale de recrutare...................19
3.4 Surse interne ÅŸi surse externe de recrutare.............20
3.5 Surse de recrutare externă..............................22
2.5.1 Recrutarea prin cunoştinţe personale..................22
2.5.2Anunţuri publicitare în ziare şi reviste...............24
2.5.3Publicitate la radio ÅŸi TV.............................27
2.5.4Agenţii de recrutare...................................28
2.5.5Căutarea directă (Head-hunting)........................29
2.5.6Internet...............................................30
2.5.7 Recrutarea în instituţii de învăţământ................33
2.5.8Candidaţi ocazionali...................................34
2.5.9Recrutarea personalului vârstnic.......................35
2.5.10Oficiile de forţa de muncă şi şomaj...................35
2.5.11Evaluarea procesului de recrutare…....................36

Capitolul III Evaluarea candidatilor si metode de selectie............37
3.1 Selecţia ca process de evaluarea candidaţilor.................37
3.2 Metode de selecţie..................................39
3.2.1 Evaluarea CV-urilor.................................39
3.2.2 Primul interviu de selecţie.........................40
3.2.3 Formularul – cerere de angajare.....................41
3.2.4 Testele...........................43
3.2.5 Interviul.........................47
3.2.6 Centrele de evaluare (Assessment Center)............49
3.2.7 Testarea stării de sănătate.........................50
3.2.8 Verificarea referinţelor............................50
3.2.9 Grafoanaliză (Analiză scrisului de mână)............51
3.2.10 Poligraful (Detector de mincuni)....................51
3.3 Criterii de alegere a metodelor de selecţie.........52

Concluzii...........................54

Bibliografie........................57