Recrutarea si selectia resurselor umane

Trimisa la data: 2011-06-06 Materia: Management Pagini: 156 Comentarii: 0 (comenteaza) Autor: miruna1981
Raporteaza o eroare
Lucrare de licenta despre Recrutarea si selectia resurselor umane
Planificarea traditionala a resurselor umane este in mod natural initiata si condusa de catre departamentul de resurse umane. Totusi deoarece sunt necesare informatii din toate subunitatile organizatiei, anumiti manageri pot fi implicati in procesul de planificare fiind nevoie, uneori, implicarea mai adanca a unor manageri decat a altora. Planificarea strategica a resurselor umane implica participarea atat a managementul de varf, cat si a expertilor in resurse umane si se poate baza pe informatii ce provin de la diferite niveluri ale managementului.

Nu toate organizatiile se angajeaza in planificarea resurselor umane, desi din ce in ce mai multe organizatii fac aceasta in regular. Ca si in cazul multor activitati legate de resurse umane, este mult mai probabil ca firmele mari sa aiba sisteme de planificare a resurselor umane, decat firmele mici.In mod nominal, o organizatie face aceasta planificare o singura data pe an, dar pot fi aduse modificari de-a lungul anului pe baza informatiilor noi primite.
Comanda prin: SMS / CARD
Comanda aceasta lucrare cu doar 10 Euro + TVA.
Completeaza-ti corect adresa de e-mail. Pe aceasta vei primi link-ul de descarcare a lucrarii de licenta dupa ce plata a fost confirmata!
E-mail:
Pentru operatorul Vodafone procesul presupune trimiterea a doua SMS-uri de verificare tarifate la valoarea unui SMS normal in aceasta retea.
Pentru operatorul Telekom procesul presupune trimiterea a doua SMS-uri de verificare tarifate la valoarea unui SMS normal in aceasta retea.
Selecteaza metoda de plata:
Alege metoda prin care doresti sa efectuezi plata:

3Imputernicire taxe si impozite

Lucrare de licenta despre Recrutarea si selectia resurselor umane

Lucrare de licenta despre Recrutarea si selectia resurselor umane
Cuprins

Prefata......................1

Capitolul I Planificarea resurselor umane...................4
1.1.Importanta planificarii resurselor umane................4
1.2.Prognozarea cererii de forta de munca..................10
1.3.Oferta de forta de munca....................15
1.3.1.Oferta interna de resurse umane...........15
1.3.2.Oferta externa de forta de munca..........21
1.4.Marketing personalului......................24

Capitolul II Recrutarea personalului............30
3.1. Prezentarea generala a procesului de recrutare........30
3.2. Problemele strategice ale procesului de recrutare.....32
3.3. Sistemele informationale de recrutare.................34
3.4. Surse interne si surse externe de recrutare...........34
3.5 Surse de recrutare externa.....................47
2.5.1. Recrutarea prin cunostinte personale........47
2.5.2.Anunturi publicitare in ziare si reviste.............51
2.5.3.Publicitate la radio si TV.........59
2.5.4Agentii de recrutare................61
2.5.5Personal temporar...................72
2.5.6Cautarea directa (Head-hunting)...............78
2.5.7Internet............................80
2.5.8 Recrutarea in institutii de invatamant.......89
2.5.9Baze de date proprii................92
2.5.10Candidati ocazionali...............95
2.5.11Recrutarea personalului varstnic.............96
2.5.12Recrutare de persoane handicapate............97
2.5.13Oficiile de forta de munca si somaj..........98
2.5.14Alte metode de recrutare...........98
2.5.15Evaluarea procesului de recrutare............99

Capitolul III Evaluarea candidatilor si metode de selectie...........102
5.1Selectia ca process de evaluarea candidatilor.....................102
5.2Metode de selectie..............107
5.2.1Evaluarea CV-urilor...........107
5.2.2Primul interviu de selectie...........108
5.2.3Formularul - cerere de angajare.......109
5.2.4Testele..................111
5.2.5Interviul................127
5.2.6Centrele de evaluare (Assessment Center)......141
5.2.7Testarea starii de sanatate...........143
5.2.8Verificarea referintelor..............146
5.2.9Grafoanaliza (Analiza scrisului de mana)......147
5.2.10Poligraful (Detector de mincuni).............148
5.3 Criterii de alegere a metodelor de selectie........149
5.4Eficienta selectiei.....................151

Concluzii........................154

Bibliografie.....................156
Nota:Textul de mai sus reprezinta un extras din lucrarea de licenta "Recrutarea si selectia resurselor umane". Prin descarcarea prezentei lucrarii stiintifice, orice utilizator al site-ului www.referat.ro declara si garanteaza ca este de acord cu utilizarile permise ale acesteia, in conformitate cu prevederile legale ablicabile in domeniul proprietatii intelectuale si in domeniul educatiei din legislatia in vigoare.
Adauga comentariu:
Adauga comentariu
*Nu exista comentarii
Stiri
Student Center
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Noutati
Stiri educatie
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Materiale educative Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.