Relatia dintre motivatie, satisfactie si performanta intr-o organizatie

Trimisa la data: 2009-07-26 Materia: Resurse Umane Pagini: 68 Comentarii: 0 (comenteaza) Autor: Robert_Io
Raporteaza o eroare
Lucrare de licenta despre Relatia dintre motivatie, satisfactie si performanta intr-o organizatie
Teoria ERD este o teoria a motivatiei bazata pe nevoi, fiind constituita din trei nivele ierarhice (existenta, relatii, dezvoltare) si care permite miscarea in sus si in jos in cadrul ierarhiei. C. Alderfer si-a elaborat teoria, plecand de clasificarea nevoilor facuta de Maslow, comprimand cele cinci nivele in trei: nevoi legate de existenta, relatii si dezvoltare.Necesitatile de existenta sunt satisfacute de conditiile materiale (hrana, adapost, salar, conditii sigure de lucru). Ele corespund nevoilor fiziologice si de securitate din modelul emis de Maslow.

Necesitatile de relationare sunt satisfacute de catre comunicarea libera si schimbul de sentimente cu ceilalti membri ai organizatiei. Aceste nevoi se suprapun cu cele de apartenenta si de autostima care implica feed-back de la ceilalti. Necesitati de dezvoltare sunt satisfacute de implicarea personala puternica in mediul de munca. Acestea corespund nevoilor de autoimplinire ale lui Maslow. Cele doua teorii nu difera foarte mult. Ambele arata ca pe masura ce nevoile de ordin inferior sunt satisfacute, dorinta de a satisface nevoi de nivel superior creste. Spre deosebire de Maslow, C. Alderfer considera ca nerealizarea nevoilor de ordin superior va determina oamenii sa coboare la o categorie de nevoi mai concreta. In tabelul de mai jos, am aratat mai clar asemanarile si deosebirile intre cele doua teorii.
Comanda prin: SMS / CARD / PayPal
Comanda aceasta lucrare cu doar 10 Euro + TVA.
Completeaza-ti corect adresa de e-mail. Pe aceasta vei primi link-ul de descarcare a lucrarii de licenta dupa ce plata a fost confirmata!
E-mail:
Pentru operatorul Vodafone procesul presupune trimiterea a doua SMS-uri de verificare tarifate la valoarea unui SMS normal in aceasta retea.
Pentru operatorul Telekom procesul presupune trimiterea a doua SMS-uri de verificare tarifate la valoarea unui SMS normal in aceasta retea.
Selecteaza metoda de plata:
Alege metoda prin care doresti sa efectuezi plata:

3Imputernicire taxe si impozite

Lucrare de licenta despre Relatia dintre motivatie, satisfactie si performanta intr-o organizatie

Cuprins

Introducere...............................................4

Capitolul I. Motivatia - factor in explicarea comportamentului organizational........................................5
1. Aspecte teoretice asupra comportamentului organizational.........................................5
1.1. Importanta laturii umane intr-o organizatie.......................6
1.2. Relatiile interumane intr-o organizatie.........................7
1.3. Factorii care influenteaza comportamentul in organizatie.............................................8
2. Aspecte teoretice ale motivatiei angajatilor in cadrul organizatiilor.......................................10
2.1. Tipuri de motivatii.........................................13
2.2. Teorii ale motivatiei.........................................15
2.3. Abordarea sistemica a motivatiei in organizatie............................................25

Capitolul II. Relatia dintre Motivatie - Satisfactie - Performanta...............................................28
1. Optimul motivational in atingerea performantei............................................28
2. Satisfactia profesionala - efect al motivatiei.........................................30
3. Efectele pozitive ale motivarii si satisfactiei asupra comportamentului organizational intr-o societate comerciala.........................................33

Capitolul III. Cercetarea propiu-zisa: Compararea gradului de motivatie si satisfactie al angajatilor dintr-o firma mica cu cel al angajatilor dintr-o multinationala........................................35
1. Metodologie............................................35
1.1. Obiectivele cercetarii...................................35
1.2. Ipotezele cercetarii..................................36
1.3. Operationalizarea conceptelor..............................36
1.4. Instrumentul de cercetare si conditiile de aplicare.......................................41
2. Analiza si interpretarea datelor............................42
2. 1. Interpretarea rezultatelor grupate pe factori..............................................44
2. 2. Principalele surse de satisfactie si insatisfactie...........................................59

Capitolul IV. Concluzii: Motivatia extrinseca - sursa de motivatie a angajatilor dintr-o firma mica....................................65

Bibliografie..................................................66
Nota:Textul de mai sus reprezinta un extras din lucrarea de licenta "Relatia dintre motivatie, satisfactie si performanta intr-o organizatie". Prin descarcarea prezentei lucrarii stiintifice, orice utilizator al site-ului www.referat.ro declara si garanteaza ca este de acord cu utilizarile permise ale acesteia, in conformitate cu prevederile legale ablicabile in domeniul proprietatii intelectuale si in domeniul educatiei din legislatia in vigoare.
Adauga comentariu:
Adauga comentariu
*Nu exista comentarii
Stiri
Student Center
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Materiale educative Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.