Resursele umane in administratia publica

Lucrare de licenta despre Resursele umane in administratia publica
Candidatii care au fost selectia si care au trecut de interviu sunt supusi unui control medical, al carui obiectiv este identificarea starii de sanatate. Rezultatul acesui control poate influenta decisiv angajarea candidatului.Angajarea propriu-zisa cu eliberarea deciziei de angajare.Consta in incheierea unui contract intre angajat si angajator care prevede drepturile si obligatiile ambelor parti. In urma promovarii concursului, pentru functionarii publici debutanti se impune cu necesitate perioada de stagiu. Persoanele care au ocupat functii de demnitate publica alese sau numite ori functii asimilate in afara autoritatilor sau intitutiilor publice pot fi numite , in urma concursului, in functii publice definitive.

La sfarsitul perioadei de stagiu, functionarul public debutant este numit ca functionar public definitiv de gradul 2, clasa a III-a, treapta a 3-a in categoria corespunzatoare nivelului de studii absolvite sau, dupa caz, obligat sa repete stagiul ori concediat pentru incompetenta profesionala. Stagiul se repeta o singura data.Functionarul public definitiv va depune juramantul de credinta cu urmatorul continut: "Jur sa respect Constitutia, drepturile si libertatile fundamentale ale omului, sa aplic in mod corect si fara partinire legile tarii, sa indeplinesc constiincios indatoririle ce imi revin in functia publica in care am fost numit si sa pastrez secretul profesional. Asa sa-mi ajute Dumnezeu!"

Lucrare de licenta despre Resursele umane in administratia publica

Lucrare de licenta despre Resursele umane in administratia publica
Cuprins

Capitolul I. Notiuni introductive. Prezentarea generala a Primariei si Consiliul Local al Municipiului Slobozia.............................4
1.1 Municipiul Slobozia . Prezentare generala........................4
1.2 Activitatile principale ale Primariei si Consiliului Municipiului Slobozia..............................................6

Capitolul II. Istoricul functiei publice in Romania .Tipologia functionarului public........................................17
2.1. Scurt istoric al functie publice in Romania.....................17
2.2. Functionarul public- notiune, concept si tipologie...............23

Capitolul III. Activitatile Managementului Resurselor Umane in Administratia Publica.......................................29
3.1. Definirea managementului resurselor umane.......................29
3.2. Descrierea si analiza posturilor..............................32
3.3. Motivarea functionarilor publici..............................33
3.4. Recrutarea si selectia functionarilor publici...................42
3.5. Numirea functionarilor publici...........................49
3.6. Pregatirea si perfectionarea functionarilor publici..............59
3.7. Evalurea performantelor profesionale ale functionarilor publici.................................73
3.8. Managementul recompenselor in instititiile publice...................................85
3.9 Dezvoltarea carierei....................................91

Capitolul IV. Studiu de caz la Primaria si Consiliul Local al Municipiului Slobozia........................................99

Capitolul V. Concluzii si propuneri.................................111

Bibliografie................................116