Rolul teoriilor motivationale in cadrul managementului intreprinderilor multinationale

Lucrare de licenta despre Rolul teoriilor motivationale in cadrul managementului intreprinderilor multinationale
Globalizarea ofera oportunitati extinse pentru o dezvoltarea reala la nivel global, dar se manifesta printr-un progres inegal pe regiuni. Unele tari devin din ce in ce mai integrate in economia mondiala, cu o viteza mult mai mare decat altele. Politicile de orientare spre integrarea globala au indus un dinamism ridicat si chiar prosperitate pentru multe din tarile din Asia de Est. Totusi, crizele inregistrate de pietele emergente in anii 1990 au demonstrat ca oportunitatile asociate procesului de globalizare presupun si riscuri - riscuri provenite din miscari volatile de capital, la care se adauga riscuri de ordin social, economic si degradare a mediului inconjurator care sunt determinate de accentuarea saraciei.

Ultima faza a mondialitatii, globalizarea economiei reprezinta intrepatrunderea tot mai accentuata a economiilor nationale, reflectata in crestere in cadrul fiecarei tari a rolului schimburilor comerciale, a investitiilor si capitalurilor straine in formarea Produsului Intern Brut (PIB). Aceasta inseamna ca o defectiune cat de mica intr-o tara, respectiv slabirea unei verigi a lantului interdependentelor economice, poate conduce la blocarea intregului angrenaj, pentru ca aceiasi actori sunt prezenti pe toate pietele lumii.

Lucrare de licenta despre Rolul teoriilor motivationale in cadrul managementului intreprinderilor multinationale

Cuprins

Capitolul I. Aspecte teoretice privind globalizarea intreprinderilor.........3
1.1. Elementele definitorii ale globalizarii...........3
1.2. Intreprinderile globale...........8
1.3. Globalism si antiglobalism........15

Capitolul II. Companiile multinationale: aparitie si dezvoltare......19
2.1. Internationalizarea firmei: mecanisme si motivatii........19
2.2. Societatile multinationale...........30

Capitolul III. Teorii motivationale in managementul modern......43
3.1. Continutul si natura motivatiei..........43
3.2. Principalele teorii motivationale........50
3.3. Motivarea personalului in context intercultural........57

Capitolul IV. Performanta ca rezultat al motivarii..........64
4.1. Satisfactia si performanta.............64
4.2. Motivarea si performanta in companiile multinationale......69

Capitolul V Studiu privind managementului complexului hotelier "Continental Arcasu"...........86

Bibliografie...........99