Salarizarea si contabilitatea salariilor

Lucrare de licenta despre Salarizarea si contabilitatea salariilor
Presedintele consiliului de administratie, actionarul german, reprezinta societatea in raporturile cu tertii. Conducerea operativa a societatii este asigurata de un director executiv, functionar in sensul art. 99 din Legea nr. 31/1990, care va fi numit, impreuna cu ceilalti functionari necesari indeplinirii obiectului de activitate, de catre Consiliul de Administratie. Gestiunea societatii este controlata de actionari si de comisia de cenzori, a carei mandat este de trei ani ( cu posibilitatea de a fi prelungit ) si care cuprinde trei membrii numiti portivit art. 111 din Legea 31/1990, cu trimitere la art. 9 din aceeasi lege.

Personalul de conducere al societatii este numit de Adunarea Generala a Actionarilor. Restul personalului este angajat de catre Consiliul de administratie. Angajarea personalului societatii se face in cadrul schemei de organizare, pe baza de contracte individuale de munca, care se inregistreaza la Camera de munca. Nivelul salariilor pentru personalul societatii, pe categorii de calificare si functii, se stabileste si poate fi modificat de catre Adunarea Generala a Actionarilor prin liberul acord al partilor cu respectarea limitei minime de salarizare prevazute de lege.

Lucrare de licenta despre Salarizarea si contabilitatea salariilor

Cuprins

Introducere.........................................4

Capitolul I. Prezentarea generala a unitatii........................5
1.1. Denumire, forma juridica, obiectul, sediul, durata....................................5
1.2. Capitalul societatii, actiunile.............................8
1.3. Conducerea societatii.....................................9
1.4. Organigrama generala a societatii..............................11

Capitolul II. Obiectul salariarii................................12
2.1. Concept, notiune, elemente componente.........................12
2.2. Contractul individual de munca.........................25
2.3. Timpul de munca si timpul de odihna.........................28

Capitolul III. Retineri din salarii...............................37
3.1. Impozitul pe venitul din salarii...............................37
3.2. Contributia individuala de asigurari sociale datorata de salariati...............................................51
3.3. Contributia angajatilor la fondul de somaj......................54
3.4. Contributia angajatilor pentru asigurarile sociale de sanatate.............................................55
3.5. Statul de salarii si lista de avans chenzinal....................58

Capitolul IV. Asigurarile sociale si alte obligatii ale unitatii privind salarizarea........................................61
4.1. Contributia angajatorului la bugetul asigurarilor sociale de stat...............................................61
4.2. Contributia angajatorului la bugetul asigurarilor pentru somaj..............................................66
4.3. Contributia angajatorului pentru asigurarile sociale de sanatate..............................................69
4.4. Contributia angajatorului la fondul special de solidaritate sociala pentru persoanele cu handicap...............................70

Capitolul V. Contabilitatea decontarilor cu personalul, asigurarile si protectia sociala.............................................74
5.1. Contabilitatea decontarilor cu personalul......................................74
5.2. Contabilitatea decontarilor privind asigurarile si protectia sociala........................................93

Capitolul VI. Concluzii si propuneri.............................93

Bibliografie....................................................96