Schimbarile sociale la nivelul organizatiei ce asigura serviciile publice

Lucrare de licenta despre Schimbarile sociale la nivelul organizatiei ce asigura serviciile publice
T. Parsons face distinctie intre schimbarea de structura si schimbarea de echilibru. Schimbarea de structura presupune modificarea organizarii sociale in intregul sistem sau in anumite componente ale sale. Schimbarile de echilibru nu afecteaza structura organizarii sociale. Ele contribuie la restabilirea echilibrului sistemului. O inlocuire de personal nu este o schimbare de structura, ci o schimbare de echilibru. Schimbarea de echilibru poate fi un rezultat sau un indiciu al unei schimbari, dar nu o insoteste intotdeauna.

Astfel, un nou consiliu de administratie este ales pentru a-l inlocui pe cel vechi sau un partid din opozitie castiga alegerile si ajunge la putere. Acestea sunt schimbari de echilibru. O greva poate avea ca rezultat o crestere a salariilor in functie de cresterea preturilor. Aceasta este o schimbare de echilibru. Daca se poate constata ca greva a antrenat transformari in organizarea intreprinderii, in distribuirea autoritatii, in retelele de comunicatii si daca toate aceste modificari vor avea un impact asupra altor intreprinderi, atunci schimbarea este structurala.Schimbarea sociala trebuie sa afecteze modul de viata, de gandire, opiniile, comportamentul, atitudinile unei colectivitati.

Lucrare de licenta despre Schimbarile sociale la nivelul organizatiei ce asigura serviciile publice

Lucrare de licenta despre Schimbarile sociale la nivelul organizatiei ce asigura serviciile publice
Cuprins

Introducere....................................4

Capitolul I. Fundamente teoretice privind schimbarea sociala..........................................7
1.1. Scurt istoric privind schimbarea sociala..........................7
1.2. Definitia schimbarii sociale...............................9
1.3. Schimbarea sociala : schimbare a structurii sociale.......................................11
1.4. Tipurile schimbarii sociale..............................13
1.5. Teorii ale schimbarii sociale..................................14
1.6. Analiza teoriilor privind schimbarea sociala...................17
1.7. Surse ale schimbarii sociale...............................18
1.8. Ratele schimbarii sociale...............................22

Capitolul II. Mecanismele si factorii declansatori ai schimbarii sociale..........................................24
2.1. Factorii declansatori ai schimbarii sociale.Clasificare.....................................24
2.2. Analiza factorilor declansatori ai schimbarii sociale....................................27
2.3. Particularitati privind factorii care au generat schimbarea sociala la nivelul organizatiei militare............................29

Capitolul III. Particularitai privind schimnbarea sociala la nivelul organizatiei militare...........................................37
3.1. Tipurile de institutii sociale care asigura servicii publice.........................................37
3.2. Armata ca organizatie militara si asigurarea serviciului de aparare a intereselor nationale ale tarii..........................46
3.3. Schimbarea sociala la nivelul organizatiei militare. Reforma militara.............................................52
3.4. Concluzii privind profesionalizarea armatei Romaniei............................................68

Capitolul IV. Studiu privind schimbarea sociala la nivelul organizatiei militare..................................................71
4.1. Metodologia generala a cercetarii..............................71
4.2. Etapele demersului investigativ...............................72
4.3. Analiza calitativa a datelor................................85

Concluzii si propuneri......................................86

Bibliogafie...............................................93