Specificul gestiunii resurselor umane la hotel Helin Craiova

Trimisa la data: 2011-03-17
Materia: Turism
Pagini: 42
Comentarii: 0 (comenteaza)
Autor: badgirl04
Lucrare de licenta despre Specificul gestiunii resurselor umane la hotel Helin Craiova
Intr-o viziune strict microeconomica, managementul resurselor de munca este atat o functie a intreprinderii, alaturi de functiile comerciala, de cercetare-dezvoltare, de productie si financiar-contabila, cat si o functie a conducerii de ansamblu a intreprinderii, alaturi de functiile de previziune, de organizare, de comanda, de coordonare si de control.

Managementul resurselor umane se distinge si se detaseaza insa net de celelalte functii ale intreprinderii si componente ale managementului in ansamblul sau. Explicatia rezida din aceea ca managementul resurselor umane constituie asocierea a doua resurse: managerul si managementul pe de o parte si resursa de munca pe de alta parte; ambele resurse au aceeasi origine, umana, forma cea mai inalta de organizare a materiei, a vietii; nici o alta resursa sau asociere de resurse nu se poate compara cu asocierea pe care o reprezinta managementul resurselor umane.

Tarile care au atins un inalt nivel de dezvoltare economica (S.U.A. s.a.) situeaza managementul in ansamblul sau, deci inclusiv managementul resurselor umane in randul celor mai importanti factori de crestere economica.

Comanda prin: SMS / CARD

Comanda aceasta lucrare cu doar 10 Euro + TVA.

Completeaza-ti corect adresa de e-mail. Pe aceasta vei primi link-ul de descarcare a lucrarii de licenta dupa ce plata a fost confirmata!

Utilizatorul plătitor de venituri împuterniceşte pe Administratorul Site-ului să calculeze, să reţină şi să vireze la bugetul de stat, în numele şi pe seama sa, taxele, impozitele şi contribuţiile sociale datorate în legătură cu veniturile din proprietate intelectuală realizate de utilizatorul cedent, în conformitate cu dispoziţiile legale în materie în vigoare.

Lucrare de licenta despre Specificul gestiunii resurselor umane la hotel Helin Craiova

Lucrare de licenta despre Specificul gestiunii resurselor umane la hotel Helin Craiova
Cuprins

Introducere........................2

Capitolul I Evolutia functiunii de resurse umane...................3
1.1. De la functiunea de personal la functiunea de resurse umane.................3
1.1.1. Evolutia functiunii de personal.............................3
1.1.2. Schimbarea continutului functiunii de personal si constituirea
managementului resurselor umane.............................5
1.1.3. Locul resurselor umane in managementul modern...............6
1.2. Continutul si organizarea functiunii de resurse umane.........6
1.3. Managementul resurselor umane-concept.......................8
1.4. Rolul MRU in cadrul intreprinderii............................9
1.5. Mixul de resurse umane....................................11
1.6. Tendinte noi in gestiunea resurselor umane....................13
1.6.1. Influenta mediului asupra GRU...............................13
1.6.2. Perspective ale gestiunii resurselor umane..................15
1.7. Conducerea resurselor umane provocare a managementului modern......16
1.8. Planificarea resurselor umane.................................17
1.9. Structura personalului intr-o intreprindere...................18


Capitolul II Gestiunea resurselor umane la Hotel Helin Craiova.................20
2.1. Particularitatile resurselor umane in turism.................20
2.2. Rolul conducerii stiintifice a personalului in eficienta firmelor de turism...............22
2.3. Prezentare societate....................................23
2.3.1. Servicii oferite......................................24
2.3.2. Evolutia societatii (cifra de afaceri, tarife)................25
2.4. Structura organizatorica a hotelului Helin....................27
2.5. Activitati de baza ale functiunii de resurse umane.............30
2.5.1. Planificarea................................30
2.5.2. Recrutarea.................................31
2.5.3. Formarea...................................33
2.5.4. Evaluarea..................................34
2.5.5. Remunerarea................................35

Concluzii.......................38

Bibliografie....................41

Anexe...........................42

Nota:Textul de mai sus reprezinta un extras din lucrarea de licenta "Specificul gestiunii resurselor umane la hotel Helin Craiova". Prin descarcarea prezentei lucrarii stiintifice, orice utilizator al site-ului www.referat.ro declara si garanteaza ca este de acord cu utilizarile permise ale acesteia, in conformitate cu prevederile legale ablicabile in domeniul proprietatii intelectuale si in domeniul educatiei din legislatia in vigoare.

Comentarii

*Nu exista comentarii

Home | Termeni si conditii | Politica de confidentialitate | Cookies | Help (F.A.Q.) | Contact | Publicitate
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.