Strategia remunerarii factorului de munca

Trimisa la data: 2009-10-27
Materia: Administratie Publica
Pagini: 67
Comentarii: 0 (comenteaza)
Autor: Liviu_Pe
Lucrare de licenta despre Strategia remunerarii factorului de munca
Piata muncii nu functioneaza ca o piata obisnuita (libera) si din cauza restrictiilor legislative, a conditiilor impuse prin legi in limitele carora ea functioneaza.Functionarea pietei este influentata, deasemenea, de actiunea specifica a parametrilor sociali (patronat, sindicat), de raportul de forte dintre ei.Piata contemporana a muncii se poate face fie in situatia de echilibru (ocupare deplina), fie in cea de dezechilibru, adica de subocupare si supraocupare. Ocuparea deplina sau lipsa de somaj semnifica faptul ca circa 96-97% din populatia activa disponibila este utilizata efectiv (diferenta de populatie activa este considerata a fi somaj natural).

Somajul voluntar consta in aceea neocupare datorita refuzului sau imposibilitatii unor persoane de a accepta retributia oferita si / sau conditiile de munca existente. Cand o parte din oferta de munca ramane nerealizata, apare somajul voluntar.Somajul este format din excesul de resurse de munca in raport cu cei ce pot fi ocupati.Tanara generatie intampina greutati in gasirea locurilor de munca din motive obiective sau subiective, neconcordanta pregatirii profesionale cu nevoile si exigentele impuse de activitatea economico-sociala. Somajul apare si ca urmare a solicitarilor de locuri de munca din partea unor persoane incadrate in varsta a doua, care se decid sa-si ofere munca lor pe piata.

Comanda prin: SMS / CARD

Comanda aceasta lucrare cu doar 10 Euro + TVA.

Completeaza-ti corect adresa de e-mail. Pe aceasta vei primi link-ul de descarcare a lucrarii de licenta dupa ce plata a fost confirmata!

Utilizatorul plătitor de venituri împuterniceşte pe Administratorul Site-ului să calculeze, să reţină şi să vireze la bugetul de stat, în numele şi pe seama sa, taxele, impozitele şi contribuţiile sociale datorate în legătură cu veniturile din proprietate intelectuală realizate de utilizatorul cedent, în conformitate cu dispoziţiile legale în materie în vigoare.

Lucrare de licenta despre Strategia remunerarii factorului de munca

Lucrare de licenta despre Strategia remunerarii factorului de munca
Cuprins

Capitolul I. Prezentarea generala a uniunii AMG Timisoara.............................................4
Scurt istoric. Baza legala de constituire si functionare......................................4
Patrimoniul Uniunii...........................................6
Structura organizatorica a Uniunii................................9
Functiunile compartimentului contabilitate.........................10
Piata si comercializarea...........................................11
Activitatea Uniunii.........................................12
Evolutia principalilor indicatori economico-financiari................14

Capitolul II. Piata muncii.........................................15
2.1 Conceptul, functii si caracteristici ale pietei muncii..........................................15
2.2 Segmentarea pietei muncii si strategii antreprenoriale de ocupare...........................................18
2.3 Mecanismul pietei muncii......................................22
2.4 Salariul.............................................24
2.5 Ocuparea si somajul........................................26

Capitolul III. Salarizarea in Romania...........................30
3.1 Contabilitatea resurselor umane - componenta gestiunii financiar-contabile...................................30
3.2 Contractul colectiv de munca si Contractul individual de munca....................................................33
3.3 Sistemul de salarizare...............................35
3.4 Legislatia in vigoare........................................36

Capitolul IV. Organizarea contabilitatii remunerarii personalului..............................42
4.1 Obiectivele si factorii contabilitatii remunerarii personalului...............................42
4.2 Contabilizarea drepturilor cuvenite personalului..................................................44
4.3 Documentele utilizate in contabilitatea remunerarii personalului.............................45
4.4 Conturile utilizate in contabilitatea remunerarii personalului...............................52
4.5 Studiu de caz la Uniunea AMG Timisoara.......................60

Capitoul V. Concluzii si propuneri...................................63

Bibliografie................................................66

Nota:Textul de mai sus reprezinta un extras din lucrarea de licenta "Strategia remunerarii factorului de munca". Prin descarcarea prezentei lucrarii stiintifice, orice utilizator al site-ului www.referat.ro declara si garanteaza ca este de acord cu utilizarile permise ale acesteia, in conformitate cu prevederile legale ablicabile in domeniul proprietatii intelectuale si in domeniul educatiei din legislatia in vigoare.

Comentarii

*Nu exista comentarii

Home | Termeni si conditii | Politica de confidentialitate | Cookies | Help (F.A.Q.) | Contact | Publicitate
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.