Strategia resurselor umane

Trimisa la data: 2011-04-25
Materia: Resurse Umane
Pagini: 99
Comentarii: 0 (comenteaza)
Autor: Gina_P
Lucrare de licenta despre Strategia resurselor umane
Mediul ambiant cuprinde toate elementele exogene firmei de natura economica, tehnica, politica, demografica, culturala, stiintifica, organizatorica, juridica, psihosociologica, educationala si ecologica, ce marcheaza stabilirea obiectivelor acesteia, obtinerea resurselor necesare, adaptarea si aplicarea deciziilor de realizare a lor.

Intreprinderea evolueaza deci sub presiunea si influenta unor grupe de factori, de multe ori restrictive si cu interese divergente.Factorii economici sunt cei mai importanti si mai apropiati de indeplinirea finalitatii intreprinderii. Se refera la elemente din mediul ambiant cu actiune directa asupra activitatii microeconomice : pietele de aprovizionare cu materii prime, materiale, energie si evident furnizori, pietele de desfacere de bunuri, servicii si evident clienti, piata muncii, piata financiara.

Comanda prin: SMS / CARD

Comanda aceasta lucrare cu doar 10 Euro + TVA.

Completeaza-ti corect adresa de e-mail. Pe aceasta vei primi link-ul de descarcare a lucrarii de licenta dupa ce plata a fost confirmata!

Utilizatorul plătitor de venituri împuterniceşte pe Administratorul Site-ului să calculeze, să reţină şi să vireze la bugetul de stat, în numele şi pe seama sa, taxele, impozitele şi contribuţiile sociale datorate în legătură cu veniturile din proprietate intelectuală realizate de utilizatorul cedent, în conformitate cu dispoziţiile legale în materie în vigoare.

Lucrare de licenta despre Strategia resurselor umane

Cuprins


Capitolul I.Contextul strategic al intreprinderii......3
I.Analiza mediului extern...........3
A. Mediul anilor 2000........5
B. Factorii mediului ambiant(economic, social, tehnologic, legislativ, etic)..........8
C. Impactul mediului extern asupra resurselor umane..........11

II. Analiza mediului intern............14
A.Caracteristicile intreprinderii......14
B.Caracteristicile angajatilor.........36

III. Analiza functiunii de resurse umane.........59
A.Calitatea MRU in intreprindere........59
B. Serviciul de resurse umane...........66

Capitolul II. Obiectivele intreprinderii moldosin privind resursele umane...........76
A. Obiective in raport cu locul de munca..........76
B. Obiective in raport cu resurse umane...........77
C. Obiective in raport cu Biroul Resurse Umane..........80
D. Identificarea rolului functiunii de resurse umane......82

Capitolul III. Strategia de resurse umane.....84
Elaborarea strategiei de resurse umane........84
Implementarea strategiei de resurse umane.....90

Capitolul IV.Controlul si evaluarea impactului strategiei de resurse umane.........93
A. Elaborarea unui sistem de control continuu........93
B. Evaluarea rolului strategiei de resurse umane......96
C. Feed-back si alegerea de masuri de corectie.......97

Bibliografie.........96

Nota:Textul de mai sus reprezinta un extras din lucrarea de licenta "Strategia resurselor umane". Prin descarcarea prezentei lucrarii stiintifice, orice utilizator al site-ului www.referat.ro declara si garanteaza ca este de acord cu utilizarile permise ale acesteia, in conformitate cu prevederile legale ablicabile in domeniul proprietatii intelectuale si in domeniul educatiei din legislatia in vigoare.

Comentarii

*Nu exista comentarii

Home | Termeni si conditii | Politica de confidentialitate | Cookies | Help (F.A.Q.) | Contact | Publicitate
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.