Studiul nevoilor - aspecte teoretice

Lucrare de licenta despre Studiul nevoilor - aspecte teoretice
Posibilitatea de promovare rapida pe care managementul o administreaza in concordanta cu un sistem corect contribuie si ea la satisfactia in munca. Posibilitatile ample de promovare au o contributie importanta la satisfactia in munca deoarece promovarile contin un numar de semnale referitoare la valoarea personala care sunt bine apreciate.

Unele din aceste semnale pot fi materiale ( cum ar fi cresterile de salariu care le insotesc), in timp ce altele sunt de natura sociala ( recunoasterea in cadrul organizatiei si un prestigiu crescut in mijlocul comunitatii). Desigur, exista diferente culturale si individuale in ceea ce oamenii vad ca fiind un sistem de promovare corect. Unii angajati ar prefera un sistembazat strict pe vechime, in timp ce altii ar putea dori un sistem bazat numai pe performanta in munca.

Lucrare de licenta despre Studiul nevoilor - aspecte teoretice

Lucrare de licenta despre Studiul nevoilor - aspecte teoretice
Cuprins

Capitolul I Consideratii manageriale...........4
Scurta retrospectiva asupra teoriilor motivationale.............4
Teorii ale motivatiei bazate pe studiul nevoilor................6
Teorii ale motivatiei bazate pe studiul comportamentelor........11
Satisfactia in munca..................20
Performanta , obiectiv al procesului managerial...........31
Divergente si convergente asupra relatiei satisfactiei si performantei din prisma cunostintelor teoretico-practice.........35
Satisfactia determina performanta...........37
Performanta determina satisfactia...........39

Capitolul II Obiective.........41
Ipoteze...............41
Metode de cercetare...........42

Capitolul III Prelucrarea si interpretarea rezultatelor.........43

Capitolul IV Concluzii..............50

Anexe................52

Bibliografie..........55