Utilizarea si valorizarea gestiunii resurselor umane

Trimisa la data: 2010-07-08
Materia: Contabilitate
Pagini: 108
Comentarii: 0 (comenteaza)
Autor: Loredana_S
Lucrare de licenta despre Utilizarea si valorizarea gestiunii resurselor umane
O caracteristica a pietei muncii o constituie faptul ca aceasta este o piata negociabila, ceea ce inseamna ca salariul, ca marime exprima nu numai valoarea fortei de munca, ci si capacitatea purtatorilor ei de a negocia cu patronatul. Faptul ca, oricat de mult ar milita sindicatele in directia cresterii salariilor, acest proces nu ar avea loc daca nu sporeste si rata acumularii, fapt care pune in evidenta atat raportul de complementaritate dintre salariu si capital, dar si faptul ca nivelul acestui venit este influentat de actiunile subiective care au loc pe piata fortei de munca.

Pentru intelegerea mecanismului de formare a marimii salariului trebuie luat in consideratie si faptul ca, pe fondul interdependentelor obiective dintre diferitele categorii de piete, dinamica preturilor bunurilor si serviciilor, element din afara pietei muncii, influenteaza destul de puternic acest proces. Pentru perioade mai lungi de timp, salariul este determinat obiectiv, de marimea venitului national si de nivelul productivitatii muncii, pe termen scurt, dimensiunea sa se afla si sub incidenta altor variabile, dintre care modificarea continua a raportului cerere - oferta, pe piata fortei de munca, are un rol important.

Comanda prin: SMS / CARD

Comanda aceasta lucrare cu doar 10 Euro + TVA.

Completeaza-ti corect adresa de e-mail. Pe aceasta vei primi link-ul de descarcare a lucrarii de licenta dupa ce plata a fost confirmata!

Utilizatorul plătitor de venituri împuterniceşte pe Administratorul Site-ului să calculeze, să reţină şi să vireze la bugetul de stat, în numele şi pe seama sa, taxele, impozitele şi contribuţiile sociale datorate în legătură cu veniturile din proprietate intelectuală realizate de utilizatorul cedent, în conformitate cu dispoziţiile legale în materie în vigoare.

Lucrare de licenta despre Utilizarea si valorizarea gestiunii resurselor umane

Cuprins

Introducere: Prezentarea generala a Companiei Nationale de Transport al Energiei Electrice "Transelectrica" S.A., sucursala Timisoara......................................4

Capitolul I. Resursele umane - categorie importanta in structura resurselor economice ale intreprinderii......................................11
1.1. Munca......................................11
1.2. Natura, structura si marimea salariului......................................13
1.3. Elemente componente ale salariului......................................17
1.4. Forme de salarizare practicate in tara noastra......................................18
1.5. Impactul veniturilor salariale asupra nivelului de trai - salariul nominal si salariul real......................................21
1.6. Statutul si structura efectivului de personal......................................23
1.7. Evaluarea si costul resurselor umane......................................29

Capitolul II. Elemente componente ale remunerarii personalului......................................32
2.1. Contractul colectiv de munca al C.N. "Transelectrica" S.A si contractul individual de munca......................................32
2.2. Timpul de munca si timpul de odihna......................................35
2.3. Salariul de baza......................................39
2.4. Sporuri cu caracter permanent....................................40
2.5. Acordarea altor drepturi salariale ce decurg din raporturile de munca......................................45
2.6. Calculul altor drepturi de asigurari sociale......................................46
2.7. Determinarea venitului brut, a venitului net, a salariului net si a salariului net rest de plata......................................54

Capitolul III. Contabilitatea remunerarii personalului......................................77

Capitolul IV. Contabilitatea contributiilor angajatorului la organismele de asigurari si protectie sociala......................................85

Capitolul V. Utilizarea informatiilor din contabilitatea remunerarii personalului in domeniul fiscal......................................88
5.1. Declaratiile privind obligatiile de plata catre bugetul statului si organismele de asigurari si protectie sociala......................................88
5.2. Contabilizarea viramentelor de efectuat catre bugetul statului si organismele de asigurari si protectie sociala......................................94

Capitolul VI. Prevederile IAS 19 "Costurile prestatiilor implicate de pensionare" si IAS 26 "Contabilizarea si publicarea informatiilor financiare care vizeaza regimul de pensionare"......................................96

Concluzii: Facilitati fiscale pentru angajator si angajati intrate in vigoare in anul 2002......................................98

Bibliografie...........................................107

Nota:Textul de mai sus reprezinta un extras din lucrarea de licenta "Utilizarea si valorizarea gestiunii resurselor umane". Prin descarcarea prezentei lucrarii stiintifice, orice utilizator al site-ului www.referat.ro declara si garanteaza ca este de acord cu utilizarile permise ale acesteia, in conformitate cu prevederile legale ablicabile in domeniul proprietatii intelectuale si in domeniul educatiei din legislatia in vigoare.

Comentarii

*Nu exista comentarii

Home | Termeni si conditii | Politica de confidentialitate | Cookies | Help (F.A.Q.) | Contact | Publicitate
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.