Analiza SWOT pe ANFP referitoare la formarea personalului

Trimis la data: 2013-10-04
Materia: Management
Nivel: Liceu
Pagini: 3
Nota: 7.78 / 10
Downloads: 0
Autor: Pisica irina
Dimensiune: 13kb
Voturi: 1
Tipul fisierelor: doc
Acorda si tu o nota acestui referat:
colaborarea cu institutii din tara si strainatate in vederea perfectionarii pregatirii profesionale a functionarilor publici;
- colaborarea cu INA
-desfasurarea a numeroase proiecte Phare in domeniul pregatirii functionarilor publici (→ programul phare 2001 "Elaborarea si implementaea mecanismului pentru aplicarea deplina a legii privind sttutul functionarilor publici"-ghid privind cariera in functia publica, ghid privind evaluarea performantelor profesionale individuale si motivarea functionarilor)
desfasurarea unor cursuri de formare a personalului Anfp (3-4 august 2006- curs de comunicare, Curs de specializare a personalului ANFP, Pitesti 23-28 septembrie 2007 etc)- exista resurse umane calificate, capabile de a asigura o ameliorare reala a sistemului de formare.
- cadrul legislativ actual si documentele strategice si programatice la nivel national fac referire, in mod expres, la formarea resurselor umane din administratia publica;

- exista un cadru institutional definit si functional pentru asigurarea formarii resurselor umane din administratia publica in general, si a functionarilor publici, in particular;
- conform rapoartelor de evaluare si monitorizare atat interne cat si europene, se apreciaza ca domeniul formarii resurselor umane din administratia publica nu reprezinta o problema, ci doar un sistem ce necesita imbunatatiri;

- exista, in sistemul administratiei publice, resurse umane calificate, capabile a asigura o ameliorare reala a sistemului de formare pentru resursele umane din administratia publica.
--extinderea pietei de formare a resurselor umane din administratia publica romana ulterior integrarii Romaniei in Uniunea Europeana
- intarirea capacitatii pietei prin dezvoltarea furnizorilor privati; Amenintari

- in prezent, nu exista a viziune integrata asupra sistemului de formare pentru resursele umane din administratia publica la nivelul componentelor, al competentelor decizionale sau al planificarii strategice;- la nivelul beneficiarilor, analiza nevoilor de formare, alegerea variantelor de contractare, respectiv evaluarea impactului/beneficiului sunt slab reprezentate ca etape in ciclul achizitionarii serviciilor de formare;

- pozitia furnizorilor de formare pe piata serviciilor de acest tip este relativ distorsionata, avantajul competitiv fiind dat in principal de apartenenta la o anumita categorie, respectiv relatia cu anumite institutii si autoritati publice, si abia in subsidiar de calitatea oferita, respectiv raportul pret-calitate;- desi exista o serie de repere predefinite [2], nu se poate vorbi in prezent, la nivelul serviciilor de formare pentru resursele umane din administratia publica, de un sistem de standarde de calitate unitare.
Home | Termeni si conditii | Politica de confidentialitate | Cookies | Help (F.A.Q.) | Contact | Publicitate
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.