Comparatie regim juridic intre destituirea din functie si eliberarea din functie a functionarului public

Trimis la data: 2013-09-30 Materia: Drept Nivel: Facultate Pagini: 6 Nota: / 10 Downloads: 1
Autor: cristinaelena13 Dimensiune: 20kb Voturi: Tipul fisierelor: doc Acorda si tu o nota acestui referat: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
vezi mai multe detalii vezi mai putine detalii
Raporteaza o eroare
Destituirea din functia publica este o sanctiune disciplinara si este aplicata pentru motive imputabile functionarului public in urmatoarele cazuri:
a) pentru savarsirea repetata a unor abateri disciplinare sau a unei abateri disciplinare care a avut consecinte grave;
b)daca s-a ivit un motiv legal de incompatibilitate ,iar functionarul public nu actioneaza pentru incetarea acestuia intr-un termen de 10 zile calendaristice de la data intervenirii cazului de incompatibilitate.

Conform art.263 din codul muncii,angajatorul dispune de prerogativa disciplinara,avand dreptul de a aplica,potrivit legii,sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori canstata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat,prin care acesta a incalcat normele legale,regulamentul intern,contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil,ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.Constituie,astfel,abateri disciplinare:intarzierea sistematica in efectuarea lucrarilor,neglijenta repetata in rezolvarea lucrarilor,absente nemotivate la serviciu,desfasurarea in timpul programului de lucru a unor activitati cu caracter politic,etc.

Literatura de specialitate a stabilit drept elemente constitutive ale abaterii disciplinare:Obiectul,constand in relatii sociale de munca,ordinea si disciplina la locul de munca;Latura obiectiva,respectiv actiunea sau inactiunea care duce la incalcarea obligatiilor din contractul individual de munca;Subiectul,intotdeauna o persoana fizica ce are calitatea de salariat;Latura subiectiva,adica vinovatia salariatului care se apreciaza in fiecare caz concret in functie de pregatirea profesionala,capacitatea,aptitudinile si experienta salariatului respectiv.

Sub sanctiunea nulitatii absolute,in decizie se cuprind in mod obligatoriu:
a)descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b)precizarea prevederilor din statutul de personal,regulamentul intern sau contractul colectiv de munca aplicabil,care au fost incalcate de salariat;

c)motivele pentru care au fost inlaturate pararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care,in conditiile prevazute la art.267 alin (3),nu a fost efectuata cerecetarea;
d)temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e)termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f)instanta competenta la sanctiunea poate fi contestata.

Eliberarea, poate fi atat un mod incetare a contractului individual de munca,ca si destituirea,dar mai poate fi si un mod de modificare a acestuia, realizata prin trecerea salariatului in alta functie.Conform art.99,alin.(1) din codul muncii persoana care are competenta legala de numire in functia publica va dispune de eliberarea din functia publica prin act administrativ,care se comunica functionarului public in termen de 5 zile lucratoare de la emitere,in urmatoarele cazuri:

a) autoritatea sau institutia publica si-a incetat activitatea ori a fost mutata intr-o alta localitate,iar functionarul public nu este de acord sa o urmeze;
b) cand autoritatea sau institutia publica isi reduce personalul ca urmare a reorganizarii activitatii,prin reducerea postului ocupat de functionarul public;
c) ca urmare a cererii de reintegrare in functia publica ocupata de functionarul public a unui functionar public eliberat sau destituit nelegal ori pentru motive neintemeiate,de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare;

d) pentru incompetenta profesionala in cazul obtinerii calificativului "nesatisfacator" la evaluarea performantelor profesionale individuale;
e) functionarul public nu mai indeplineste conditia prevazuta a art.54 lit g)
f) starea sanatatii fizice sau/si psihice a functionarului public,constatata prin decizie a organelor competente de expertiza medicala,ni ii mai permite acestuia sa-si indeplineasca atributiile corespunzatoare functiei publice detinute;

Stiri
  • pag. 1
  • pag. 2
  • pag. 3
  • pag. 4
  • pag. 5
  • pag. 6

Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Materiale educative Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.