Definirea conceptului de cultura a organizatiei

Trimis la data: 2010-04-07 Materia: Economie Nivel: Facultate Pagini: 34 Nota: / 10 Downloads: 0
Autor: Radu Crina Dimensiune: 39kb Voturi: Tipul fisierelor: doc Acorda si tu o nota acestui referat: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
vezi mai multe detalii vezi mai putine detalii
Raporteaza o eroare
Cultura organizatiei este un concept dificil de definit;
Cultura organizatie este produsul oamenilor si activitatilor lor sociale dar si a celor materiale si spirituale.O alta definitie data climatului organizational este de "totalitatea conditiilor ce determina "personalitatea" organizatiei. Trasaturile esentiale ale culturii, printre care: cultura este rezultatul comportamentului si activitatii sociale si economice;ea are un caracter istoric;este formata dintr-un sistem de idei, modele de comportament, reguli, norme, valori;este selectiva, se invata, se bazeaza pe simboluri si este superorganica, in sensul ca transmiterea -elementelor de cultura a organizatiei este asigurata de un mecanism diferit de cel al ereditatii biologice.

Cultura organizatiei se manifesta prin intermediul simbolurilor, miturilor, ritualurilor, ceremoniilor si eroilor (practici), precum si prin comportamentul organizatiei pe piata si in societate.
Produsele artificiale se refera la produse (bunuri) fizice, traditii, obisnuinte, limbaje, sloganuri, simboluri, povestiri, mituri, legende.
Produsele artificiale fizice, fiind componentele cele mai tangibile ale culturii organizatiei, cuprind:

mijloacele materiale, utilajele, obiectele de inventar, instalatiile, aparatele, mijloacele fixe, vestimentatia, amenajarile spatiului (arhitectura, stil de decorare, alocarea de spatiu pentru functiunile intreprinderii, culoarele de acces, circulatia in cadrul intreprinderii),Produsele artificiale de comportament sunt: ritualuri, ceremonii, coduri interne de comportament (stilul relatiilor intre persoane sau intre nivelele ierarhice), modul comportamental de prezentare al intreprinderii in raport cu exteriorul (primirea vizitatorilor, primirea furnizorilor si clientilor, comportamentul secretariatului),

Produsele artificiale verbale cuprind: limbaje verbale, sloganuri, discursurile intreprinderii, povestiri si mituri.
Eroii au darul de a personaliza organizatia oferindu-i o anumita identitate. Actorii, de regula, se identifica cu modelele oferite de organizatie. Perspectivele reprezinta atat idei si actiuni impartasite in comun de membrii unei organizatii. Ipotezele organizatiei nu sunt altceva decat exprimari formale a relatiei asteptate intre doua variabile.

Valorile - "esenta culturii", sunt expresii ale unor sentimente antitetice, adica sunt sentimente care au o parte pozitiva si una negativa si care influenteaza adesea parerile oamenilor (membrii organizatiei) Atitudinile sunt in functie de ceea ce gandim si de ceea ce simtim. De fapt, atitudinile sunt un produs al unei credinte sau aprecieri corelate. Atitudinile pot fi reprezentate prin credinte si valori.

Credintele sunt convingeri exprimate prin propozitii generale privind functionarea mediului in care evolueaza organizatia sau grupul, adica privind relatiile ce se stabilesc intre obiecte, concepte si evenimente.

Stiri
  • pag. 1
  • pag. 2
  • pag. 3
  • pag. 4
  • pag. 5
  • pag. 6
  • pag. 7
  • pag. 8
  • pag. 9
  • pag. 10

Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Materiale educative Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles