Dreptul muncii - suspendarea contractului de munca prin act unilateral al patronului

Contractul individual de munca prezinta urmatoarele trasaturi caracteristice:
- este guvernat de principiul libertatii de vointa, cu respectarea normelor imperative ale legii;
- este un contract numit adica este reglementat ca atare prin norme de drept al muncii;

- nu poate avea decat doua parti:salariatul si angajatorul.
- obligatia salariatului este de a face (a munci) si, consecinta, trebuie executata in natura (prin munca), neputand fi niciodata preschimbata in dezdaunari.La randu sau, nici angajatorul nu poate sa execute el obligatia de a munci pe cheltuiala salariatului sau.
- are un caracter bilateral (sinalagmatic), intrucat da nastere la drepturi si obligatii reciproce intre parti, cauza obligatiei uneia dintre ele constituind-o executarea obligatiei celeilalte.

- este un contract cu titlu oneros, deoarece partile obtin reciproc o contraprestatie, in schimbul aceleia pe care s-au obligat sa o efectueze .
are un caracter comutativ, deoarece atat prestatia, cat si cea a angajatorului sunt cunoscute inca de la inceput, din momentul incheierii contractului.
- se incheie intuitu personae (cu luarea in considerare a calitatilor persoanei care urmeaza a presta munca si, respectiv, a conditiilor pe care le ofera angajatorul.