Fisa postului Director de resurse umane

7. Autonomia: postul primeste supraveghere si directionare doar in situatii deosebite din partea Directorului general. Postul are deplina libertate pentru a realiza sau dezvolta strategii pentru realizarea obiectivelor generale ale firmei.

8. Sarcini:
- stabileste obiectivele generale privind resursele umane ale firmei, pe baza strategiilor si politicilor globale si partiale adoptate;
- organizeaza si coordoneaza elaborarea statelor de plata ale angajatilor la nivel de firma;
- avizeaza fisele de post pentru intregul personal al firmei.

9. Competente:
- propune numarul si structura resurselor umane necesare functionarii intreprinderii.
-convoaca ori de cate ori este nevoie consiliul consultativ pentru armonizarea si adoptarea deciziilor privind resursele umane.
- face propuneri de motivare a personalului din subordine.

10. Responsabilitati:
- raspunde material, disciplinar sau penal pentru consecintele deciziilor adoptate
- raspunde de luarea in considerare a prevederilor contractului colectiv de munca si in ceea ce priveste motivarea personalului
- raspunde de elaborarea, in termenul prevazut de conducerea societatii, a statelor de plata ale angajatilor firmei etc.

11.Competenta profesionala:
a) Pregatire: economica, certificata de diploma de absolvire a unei institutii de invatamant superior.
b) Experienta: minim trei ani intr-un post asemanator.