Fisa postului manager resurse umane

Trimis la data: 2014-07-11
Materia: Administratie
Nivel: Facultate
Pagini: 10
Nota: 9.76 / 10
Downloads: 0
Autor: Adriana_C
Dimensiune: 29kb
Voturi: 1
Tipul fisierelor: doc
Acorda si tu o nota acestui referat:
Titularul postului are rolul de a asigura elaborarea si implementarea politicilor de resurse umane (recrutare, selectie, integrare, pregatire profesionala, motivare, organizare si relatii de munca) care sa asigure firmei necesarul de personal corespunzator din punct de vedere cantitativ si calitativ. Angajarea, formarea si perfectionarea personalului firmei
Coordonarea activitatii de remunerare a personalului firmei
Elaborarea si implementarea programelor de evaluare a personalului
Elaborarea si implementarea sistemelor de motivare a personalului
Asigura angajarea, formarea si perfectionarea personalului necesar firmei Identifica/centralizeaza necesarul de personal din firma si urmareste incadrarea in limitele aprobate Asigura necesarul de personal prin recrutare interna si externa Negociaza contractele de angajare si urmareste respectarea clauzelor acestora Urmareste respectarea echitatii interne si externe si propune corectiile necesare
Urmareste orientarea si integrarea in organizatie a noilor angajati
Identifica nevoile de instruire ale personalului, in colaborare cu managementul

Elaboreaza programe de instruire si le implementeaza in colaborare cu managementul Monitorizeaza piata fortei de munca si a furnizorilor de servicii din domeniu Asigura legatura cu departamentul resurse umane din cadrul firmei-mama Asigura respectarea cadrului legal concomitent cu sustinerea intereselor firmei 2. Coordoneaza activitatea de remunerare a personalului firmei Asigura stabilirea drepturilor salariale si sociale ale angajatilor conform negocierii la angajare, legislatiei in vigoare si a normelor interne specifice firmei

Verifica si avizeaza documentele de personal cu referire la nivelurile salariale: state de plata, declaratii lunare catre institutiile de stat, adeverinte de salariat, decizii de transfer, cuantumul bonusurilor si al altor drepturi cu impact asupra remunerarii salariatilor Coordoneaza activitatea de re-evaluare salariala semestriala, pe baza propunerilor managementului si in corelatie cu indicatorii macro-economici

Urmareste asigurarea echitatii interne si externe printr-o politica adecvata de salarizare Elaboreaza si implementeaza programe de evaluare a personalului Elaboreaza sisteme specifice de evaluare a personalului Coordoneaza si monitorizeaza procesul de evaluare Centralizeaza rezultatele evaluarilor si le analizeaza in corelatie cu celelalte activitati ale departamentului Resurse Umane
Raporteaza rezultatele evaluarilor si inainteaza propuneri directiei generale
Home | Termeni si conditii | Politica de confidentialitate | Cookies | Help (F.A.Q.) | Contact | Publicitate
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.