Introducere in teoria si practica aptitudinilor - definitie si caracterizare generala, tipologie, cunoastere si influentare

Trimis la data: 2011-07-08
Materia: Romana
Nivel: Facultate
Pagini: 3
Nota: 7.09 / 10
Downloads: 596
Autor: Yoly
Dimensiune: 14kb
Voturi: 17
Tipul fisierelor: doc
Acorda si tu o nota acestui referat:
Definitia si caracterizare generala a aptitudinilor manageriale
In majoritatea tratatelor de specialiatate, aptitudinile sunt definite ca insusirile psihice si fizice relativ stabile care-i permit omului sa efectueze cu succes anumite fore de activitate.Principalul element faptic si real in identificarea aptitudinilor manageriale il constituie dobandirea, obtinerea iscusintei in genul de activitate manageriala.Aptitudinea manageriala este expresia corespondentei dintre cerintele activitatii manageriale si complexul de insusiri ale managerului,corespondenta care asigura rezultate cantitativ - calitative si perfectionarea continua a activitatii manageriale.
Aptitudinile elementare, simple si complexe
Dupa structura lor, dupa gradul lor de complexitate, aptitudinile se clasifica in simple si complexe. Aptitudinile simple si elementare constau in realizarea superioara a unui singur fel de operatii ca, de pilda, fixarea rapida a imaginilor sau ideilor fixate cu mult timp in urma, diferentierea excitantilor luminosi, sonori, olfactivi etc.

Aceste aptitudini se caracterizeaza prin urmatoarele:avand la baza o singura functie, constand doar dintr-o singura insusire psihica, aceste aptitudini nu duc la rezultate remarcabile, decat pe linia unor actiuni simple;se sprijina pe un tip omogen de operare sau functionare;

include toate proprietatile sensibilitatii de tipul acuitatii vizuale, tactile, olfactive, de vedere in spatiu si orientare in timp, simtul ritmului;se refera la anumite proprietati ale memoriei ca, de pilda, volumul, trainicia si reproducerea, precum si la anumite calitati ale atentiei cum ar fi concentrarea si distributivitatea;pe anumite laturi ale activitatii sau in anumite uncte mijlocesc actiunile si conditioneaza eficienta.Aptitudinile complexe se situeaza la un nivel mai inalt fata de aptitudinile elementare.

Aptitudinile speciale si generale
Dupa gradul de operationalitate, dupa destinatie, aptitudinile se impart in aptitudini generale si aptitudini speciale.
In categoria aptitudinilor speciale intra: aptitudinea stiintifica, aptitudinea tehnica, aptitudinea literara, aptitudinea matematica, aptitudinea muzicala, aptitudinile manageriale.

In categoria aptitudinilor generale intra: inteligenta, ca aptitudine generala (are o anumita baza nativa, care s-a adaptat prin echilibrarea dintre asimilarea informationala la schemele preexistente, pe de o parte, iar pe de alta parte prin restructurarea impusa de noile informatii ce nu se potrivesc cu vechile scheme), aptitudinea organizatorica.Componentele de baza a aptitudinilor organizatorice sunt urmatoarele: mobilitatea mintii;inaltul nivel al dezvoltarii vointei.

Necesitatea si posibilitatea cunoasterii si determinarii nivelului aptitudinilor managerului.Cunoasterea aptitudinilor si determinarea nivelului lor de dezvoltare la manageri este necesara si posibila, fiind necesare definirea pozitiilor metodologice, care reprezinta punctul de plecare in analiza experientei practice in materie de aptitudini manageriale, in organizarea investigatiilor experimentale si in aprcierea rezultatelor obtinute.

Investigarea aptitudinilor este o problema importanta, ceea ce implica o mare prudenta si o metodica deosebit de pretentioasa.
De aici apare nevoia de a se organiza investigatii obiective, fara idei preconcepute, apelandu-se la metode stiintifice de diagnoza a aptitudinilor.
Home | Termeni si conditii | Politica de confidentialitate | Cookies | Help (F.A.Q.) | Contact | Publicitate
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.