Recrutarea resurselor umane

Trimis la data: 2013-10-02
Materia: Management
Nivel: Facultate
Pagini: 26
Nota: 8.91 / 10
Downloads: 0
Autor: Pisica irina
Dimensiune: 36kb
Voturi: 2
Tipul fisierelor: doc
Acorda si tu o nota acestui referat:
Recrutarea reprezinta activitatea de identificare si de atragere in organizatie a persoanelor care au pregatirea liceala, universitara sau postuniversitara, experienta de viata si profesionala, motivarea, caracteristicile psihologice (atitudinale, comportamentale si
temperamentale), caracteristicile motrice, aptitudinile etc. corespunzatoare caracteristicilor functionale ale posturilor vacante ale organizatiei, prevazute a fi eliberate sau care urmeaza a fi create.
Specialistii recomanda ca, in cazul in care organizatia intampina sau anticipeaza dificultati in procesul de recrutare sa elaboreze un studiu privind factorii care conduc la atragerea sau la indepartarea candidatilor; studiul trebuie sa evidentieze punctele tari si
punctele slabe ale organizatiei: reputatia locala sau nationala, nivelul salariilor si altor facilitati (participare la profit, prime, plata concediilor, servicii sociale, conditii de munca
avantajoase, posibilitati de perfectionare, perspective de promovare).

Recrutarea poate constitui o relatie biunivoca pe termen lung intre organizatie si candidat (potential salariat); ca urmare, organizatia trebuie sa efectueze recrutarea in limitele unui parteneriat real, fara a se manifesta ca o entitate dominanta in raport cu potentialii
salariati. Comunicarea directa sau indirecta dintre recrutori si candidatii la posturile vacante ale organizatiei este benefica ambilor parteneri; chiar daca recrutarea nu conduce la selectie,
portofoliul de personal selectionabil se mareste, iar imaginea organizatiei ramane pozitiva.

Candidatii neselectionati pot beneficia de o noua oportunitate de angajare, la aceeasi firma, sau sunt orientati spre domenii in care competentele lor pot fi fructificate. Una din dificultatile recrutarii este aceea ca atat organizatia cat si candidatii la posturile vacante au tendinta de a-si prezenta numai valentele pozitive; o asemenea atitudine va conduce curand la o dezamagire reciproca, cu efecte negative pentru ambele parti. Organizatiile nu pot recunoaste cu usurinta ca au dificultati manageriale, functionale sau de
marketing; pe de alta parte, candidatii, somerii indeosebi, accepta cu greutate ca se afla in dificultate financiara, materiala sau sociala.
Home | Termeni si conditii | Politica de confidentialitate | Cookies | Help (F.A.Q.) | Contact | Publicitate
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.