Relatiile dintre locul de munca si satisfactia in munca

Relatiile dintre locul de munca si satisfactia in munca
Cercetările sugerează că cei care sunt mai satisfăcuţi înmuncă sunt mai bine adaptaţi şi ma stabili emoţional . Satisfacţi a în muncă e asociată cu caracteristici pozitive de personalitate .

Relatiile dintre locul de munca si satisfactia in munca
F Brosschot 1994 găseşte că locul controlului e relaţionat cu stima de sine , dominanta şi e negativ relaţionat cu inadegvarea socială . Toate simptomele psihopatologice au fost corelate negativ cu scala inter şi pozitiv cu scalele externe , deci locul controlului e asociat şi el cu caracteristici pozitive de personalitate în timp ce locul controlului extern prezintă asociaţii cu caracteristici mai putin de dorit
Astfel în teoria caracteristicilor slujbei una din dimensiunile esenţiale ale slujbei ce duce şi la satisfacţia , este autonomia .

Relatiile dintre locul de munca si satisfactia in munca
Cu cât mai mult o slujbă depinde de eforturile şi iniţiativele angajatului cu atât mai mare este simţul responsabilităţii personale . În slujbele ce prezintă această caracteristică angajaţii ştiu că performanţă de succes depinde mai mult de ei decât de superiorii lor .

Relatiile dintre locul de munca si satisfactia in munca
Nevoia înaltă de realizare e cea care face angajatul satisfăcut când această dimensiune este prezentă iar în prezenţa ei este firesc ca angajaţii cu locul controlului intern să se simta mai bine
O asemănare mult mai mare întâlnită în teoria expectanţei referitoare la motivaţie ce afirmaă că oamenii fac alegere în privinţa efotului pe care îl vor depune bazându-se pe expectanţa că anunmmite recompense vor urma dacă se comportă într-un anumit fel (Vroom 1964 ) Recompensele primite de fapt percepţia acestora dacă sunt privite ca echitabile duc la satisfacţie . Aici asemănarea este evidentă cu noţiunea de locul controlului .

Relatiile dintre locul de munca si satisfactia in munca
De altfel acesta e definit de Rotther ca o expectanţă generalizată . Vroom se referă la expectanţele specifice rezultate din modelarea comportamentului de către experienţe specifice repetate .
În teroria echităţii se afirmă că motivaţia e influenţată de perceptia indivizilor asupra a cât de echitabil sunt trataţi .

Porter 1968 şi Lawler în modelul lor al reacţiei dintre satisfacţie si performanţă afirmă că receptarea recompenselor percepute ca echitabile tinde să creeze puternice constingenţe performanţă – recompense ce vor duce la efort şi performanţă în viitor ( Steers 1988) şi deci indirect la stisfacţie . Perceperea unor legături directe între performanţă şi răsplată e o convingere specifică locului dde control intern